2. Questões de Concurso

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A respeito da gestão de continuidade de negócios, julgue o seguinte item.

A estratégia de recuperação gradual permanente ou portável conhecida como cold stand-by é caracterizada pelo fato de que a própria organização deve dispor de espaço alternativo com infraestrutura computacional razoável, que disponha de eletricidade, conexões telefônicas e ar-condicionado, e para onde as aplicações possam ser migradas e os níveis de serviços restaurados gradativamente.
Questão Anulada
A respeito da gestão de continuidade de negócios, julgue o seguinte item.

De acordo com a NBR ISO/IEC 22301:2013, em caso de não conformidade no sistema de gestão de continuidade de negócio (SGCN), a organização deverá avaliar a necessidade para a eliminação das causas desse problema, de modo que estas não ocorram em outro lugar, por meio de, entre outras ações, mudanças no SGCN, se necessário.
A respeito da gestão de continuidade de negócios, julgue o seguinte item.

Se uma das atividades de uma organização for terceirizada, o risco e a responsabilidade legal dessa atividade migrarão para o fornecedor ou parceiro de terceirização, e a garantia de viabilidade dos planos de continuidade passará a ser responsabilidade da empresa contratada.

Com relação à gestão de riscos, julgue o próximo item.

Retenção é uma forma de tratamento do risco que visa implantar controles para se reduzirem os riscos a um nível aceitável pela organização. Na escolha dos controles, consideram-se os critérios da organização para a aceitação do risco, tais como requisitos legais, regulatórios, contratuais, culturais, ambientais e aspectos técnicos, além de custos e prazos para a implantação de controles.

Com relação à gestão de riscos, julgue o próximo item.

De acordo com a NBR ISO/IEC 31000:2009, a fim de assegurar que a gestão de riscos seja eficaz e continue a apoiar o desempenho organizacional, convém que a organização garanta recursos materiais irrestritos para evitar desvios em relação ao plano de gestão de riscos, que deve ser mantido inflexível, especialmente em relação ao contexto interno da organização.

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