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Um empregado do setor de logística de uma grande empresa de e-commerce alega ter sido exposto a condições de trabalho inadequadas que prejudicaram sua saúde, sem que a empresa tomasse as devidas precauções. Ele deseja saber quais são seus deveres e os deveres do empregador em relação à segurança e medicina do trabalho, conforme a legislação trabalhista vigente.
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Um trabalhador rural, contratado para atuar no plantio e colheita de grãos em uma propriedade no interior de São Paulo, sofreu um acidente de trabalho ao operar uma máquina agrícola sem os devidos equipamentos de proteção. Ele questiona quais normas da CLT protegem sua integridade física e quais são os deveres de seu empregador nesse cenário. Diante disso, analise as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho.
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Em uma fábrica de produtos químicos, um empregado sofreu um acidente devido à falta de um equipamento de proteção individual (EPI) adequado para manusear substâncias perigosas. A empresa alega que o fornecimento de EPIs é uma liberalidade e não uma obrigação legal. Diante da situação, é preciso verificar o que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) dispõe sobre a responsabilidade do empregador no fornecimento desses equipamentos.
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A Reforma Trabalhista de 2017 promoveu alterações significativas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), impactando diversas áreas das relações de emprego. Em relação às normas de segurança e medicina do trabalho, é importante identificar quais foram os principais pontos modificados ou introduzidos pela referida lei.
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Um empregado de uma metalúrgica, ao operar uma máquina sem os devidos equipamentos de proteção, sofreu um acidente de trabalho. A empresa, por sua vez, alega que o empregado foi devidamente instruído sobre os riscos e o uso de EPIs, mas que ele optou por não utilizá-los. Diante dessa situação, é fundamental analisar as responsabilidades de ambas as partes conforme a legislação trabalhista vigente.
