Questões de Concurso

Teleológica e Volitiva.

Compensatória e Colaborativa.

Tecnológica e Avaliativa.

Avaliativa e Teleológica.

Volitiva e Analógica.

É uma filosofia ou política de administração de pessoas caracterizada pela criatividade e boa gestão.

Na implementação desse tipo de gestão há requisitos de mudanças em 3 dimensões: comportamental, estrutural e na dimensão das interfaces.

Teve origem no Japão, tendo como símbolo a montadora Toyota.

Tem como objetivos o aumento da cultura democrática, da alienação ao trabalho e do equilíbrio entre os interessados.

Apesar de ocorrer mais conflitos, esse tipo de administração tende a gerar um maior respeito aos níveis hierárquicos existentes na organização.

Mesmo em equipes, um supervisor externo controla as atividades diárias dos funcionários.

O uso de equipes é uma nova forma de manipular os trabalhadores para que produzam mais.

Na transição para o sistema de equipes, o gerente pode esperar uma diminuição inicial no desempenho.

Uma forte razão para adotar equipes é o fato de que muitas outras empresas as adotam

Quando as equipes passam a confiar plenamente em suas capacidades, elas se comunicam menos com as outras equipes e se tornam bastante competitivas. Isso indica que a implementação do sistema de equipes foi um sucesso.

priorizar as decisões do dia a dia sob o ponto de vista da lógica.

valorizar acima de tudo, a hierarquia do superior imediato.

deixar a equipe de trabalho resolver tudo, sem intervenção da liderança.

tratar as pessoas diferentes, por métodos diferentes.

dar um enfoque maior na tarefa a ser realizada.

os subordinados e seus líderes formassem relacionamento de dupla.

todas as outras abordagens sobre liderança não dessem certo.

os subordinados tivessem competência e motivação em aceitar responsabilidades.

as situações fossem altamente desfavoráveis.

tiver um grupo heterogêneo de integrantes para o trabalho.