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Questões por página:

Concurso: Prefeitura de Campinas - SP

Concurso: Prefeitura de Campinas - SP
Cargo: Analista de Gestão de Pessoas
Ano: 2025

Ano:

2025

Banca:

VUNESP

Cargo:

Analista de Gestão de Pessoas

Disciplina: Gestão de Pessoas

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

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As alternativas não aparecem

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Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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O analista de gestão de pessoas de uma instituição municipal sabe que no âmbito público a gestão de desempenho

(a)

busca identificar e corrigir falhas operacionais, aumentando a eficiência na execução das atividades e melhorando a qualidade dos serviços oferecidos à população.

(b)

visa atender as demandas internas, cumprir a legislação vigente e desconsiderar a alocação de recursos para áreas em que os colaboradores apresentem alta performance.

(c)

preconiza mudanças no quadro de colaboradores por meio de indicadores de resultados de eficiência, com o objetivo central de propiciar uma promoção de cargo.

(d)

fornece subsídios à gestão da política de governança corporativa, permitindo maximizar o alinhamento das metas pessoais e grupais com as institucionais.

(e)

envolve a avaliação gradual do desempenho individual dos servidores para a progressão de carreira e melhoria dos incentivos percebidos por eles.

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Concurso: Prefeitura de Campinas - SP

Concurso: Prefeitura de Campinas - SP
Cargo: Analista de Gestão de Pessoas
Ano: 2025

Ano:

2025

Banca:

VUNESP

Cargo:

Analista de Gestão de Pessoas

Disciplina: Gestão de Pessoas

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O relacionamento interpessoal se refere à maneira como as pessoas interagem umas com as outras. Inclui-se entre as diversas habilidades de lidar com as relações interpessoais

(a)

o apego aos interesses e valores pessoais.

(b)

o juízo de valor e o poder formal.

(c)

a flexibilidade perceptiva e comportamental.

(d)

a ambiguidade e a influência pessoal nos conflitos.

(e)

a dependência emocional e a parcialidade.

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Concurso: Prefeitura de Campinas - SP

Concurso: Prefeitura de Campinas - SP
Cargo: Analista de Gestão de Pessoas
Ano: 2025

Ano:

2025

Banca:

VUNESP

Cargo:

Analista de Gestão de Pessoas

Disciplina: Comunicação Social

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Diversos autores, nas últimas décadas, têm procurado demonstrar a relevância da comunicação para as organizações. Assinale a alternativa que se contrapõe a essa afirmativa.

(a)

A comunicação organizacional deve fornecer ferramentas para que as organizações cumpram sua missão e atinjam seus objetivos, além de auxiliar no estabelecimento de seus valores e ações sociais no contexto em que se encontram.

(b)

A comunicação organizacional é compreendida em três dimensões – humana, instrumental e estratégica – que podem ocorrer simultaneamente, porém com níveis de frequência diferentes, dependendo da organização.

(c)

A comunicação organizacional é um fenômeno inerente aos agrupamentos de pessoas que integram uma organização ou se ligam a ela, configurando as diferentes modalidades comunicacionais que permeiam sua atividade.

(d)

A comunicação organizacional é o conjunto integrado de ações, estratégias, políticas e produtos planejados desenvolvidos por uma organização para estabelecer uma relação transitória com todos os seus públicos de interesse.

(e)

A comunicação organizacional considera que as ações comunicativas das organizações devem ter como fundamento a política e a filosofia da organização e deve sempre procurar atender os interesses e demandas do seu público-alvo.

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Concurso: Prefeitura de Campinas - SP

Concurso: Prefeitura de Campinas - SP
Cargo: Analista de Gestão de Pessoas
Ano: 2025

Ano:

2025

Banca:

VUNESP

Cargo:

Analista de Gestão de Pessoas

Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho

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O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), ferramenta essencial para garantir o bem-estar dos trabalhadores no ambiente de trabalho,

(a)

abrange a totalidade dos perigos que podem afetar todos os setores da empresa.

(b)

avalia e controla diretamente os riscos presentes no ambiente de trabalho.

(c)

não pode ser implantado em parceria com clínicas especializadas e planos de saúde.

(d)

é opcional para as organizações que tenham em sua estrutura um setor de medicina no trabalho.

(e)

deve ser atualizado de acordo com o Programa de Gerenciamento de Riscos.

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Concurso: Prefeitura de Campinas - SP

Concurso: Prefeitura de Campinas - SP
Cargo: Analista de Gestão de Pessoas
Ano: 2025

Ano:

2025

Banca:

VUNESP

Cargo:

Analista de Gestão de Pessoas

Disciplina: Gestão de Pessoas

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Alternativa D

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A abordagem hegemônica e a contra-hegemônica representam duas perspectivas diferentes da qualidade de vida no trabalho (QVT). A concepção contra-hegemônica

(a)

visa proteger o trabalhador quanto ao atendimento de necessidades e aspirações humanas, a partir da ideia de humanização do trabalho e da responsabilidade social da empresa.

(b)

tem seu foco em atividades compensatórias ou paliativas que reduzam o impacto do desgaste do trabalho sobre a saúde do trabalhador, aumentando, consequentemente, a sua produtividade.

(c)

salienta a necessidade de prevenção, focando em ações transformadoras que contribuam para remover os problemas que são potencialmente geradores de mal-estar no contexto de trabalho.

(d)

compreende a organização como um sistema aberto, composto por uma parte social e uma parte técnica que devem se apoiar mutuamente.

(e)

está ancorada em três conceitos principais, que são o humanismo, a participação do trabalhador no processo decisório de gestão e a vivência do bem-estar.

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