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Concurso:
TRT - 17ª Região (ES)
Disciplina:
Gestão de Pessoas
No que se refere aos processos de mudança nas organizações, julgue os itens subsequentes.
A mudança é uma das principais características de inovação nas organizações modernas.
A mudança é uma das principais características de inovação nas organizações modernas.
Concurso:
TRT - 17ª Região (ES)
Disciplina:
Gestão de Pessoas
No que se refere aos processos de mudança nas organizações, julgue os itens subsequentes.
O conceito de descongelamento está associado a dois aspectos essenciais: o apoio, suporte realizado a partir de recompensas, que mantém a mudança, e o reforço positivo, prática proveitosa que torna a mudança bem-sucedida.
O conceito de descongelamento está associado a dois aspectos essenciais: o apoio, suporte realizado a partir de recompensas, que mantém a mudança, e o reforço positivo, prática proveitosa que torna a mudança bem-sucedida.
Concurso:
TRT - 17ª Região (ES)
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Em relação aos fundamentos da administração de recursos humanos, julgue os itens a seguir.
A administração de recursos humanos pode ser entendida como a administração de pessoal embasada em uma abordagem sistêmica.
A administração de recursos humanos pode ser entendida como a administração de pessoal embasada em uma abordagem sistêmica.
Concurso:
TRT - 17ª Região (ES)
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Em relação aos fundamentos da administração de recursos humanos, julgue os itens a seguir.
Fayol fundamentava sua experimentação na racionalização do trabalho a partir da simplificação das tarefas, sem se preocupar com a qualidade do produto final e com o aumento da produção.
Fayol fundamentava sua experimentação na racionalização do trabalho a partir da simplificação das tarefas, sem se preocupar com a qualidade do produto final e com o aumento da produção.
Concurso:
TRT - 17ª Região (ES)
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Em relação aos fundamentos da administração de recursos humanos, julgue os itens a seguir.
O movimento da administração científica originado com as experiências de Frederick W. Taylor e Henri Fayol objetivou proporcionar fundamentação científica às atividades administrativas, substituindo a especialização e o profissionalismo.
O movimento da administração científica originado com as experiências de Frederick W. Taylor e Henri Fayol objetivou proporcionar fundamentação científica às atividades administrativas, substituindo a especialização e o profissionalismo.
