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Questões por página:

Concurso: CIDASC - Companhia Integrada de Desenvolvimento Agrícola de Santa Catarina

Concurso: CIDASC - Companhia Integrada de Desenvolvimento Agrícola de Santa Catarina
Cargo: Psicólogo
Ano: 2026

Ano:

2026

Banca:

FEPESE

Cargo:

Psicólogo

Disciplina: Psicologia

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

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As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

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Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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A respeito de integração e socialização organizacional, é correto afirmar que:

(a)

Processos de socialização organizacional em organizações de trabalho possuem como componente importante a apreensão da cultura vigente no ambiente laboral.

(b)

Os termos socialização profissional e socialização ocupacional são sinônimos de socialização organizacional, haja vista que expressam o mesmo fenômeno.

(c)

Treinamento introdutório ou de integração, realizado no primeiro dia de trabalho, é o método que deve ser utilizado pelas organizações para efetivar a socialização de seus novos integrantes.

(d)

Recursos e táticas de socialização organizacional, atualmente, se caracterizam pelo protagonismo da organização em proporcionar a integração ao ambiente de trabalho, em detrimento do indivíduo.

(e)

Processos de socialização organizacional dizem respeito unicamente à capacidade de adaptação dos indivíduos às novas tarefas, independentemente de suas percepções sobre o novo posto de trabalho.

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Concurso: CIDASC - Companhia Integrada de Desenvolvimento Agrícola de Santa Catarina

Concurso: CIDASC - Companhia Integrada de Desenvolvimento Agrícola de Santa Catarina
Cargo: Psicólogo
Ano: 2026

Ano:

2026

Banca:

FEPESE

Cargo:

Psicólogo

Disciplina: Psicologia

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Assinale a alternativa correta sobre mediação de conflitos.

(a)

O processo de conflito possui dois estágios: comunicação e oposição potencial.

(b)

O potencial de conflito tende a ser maior em equipes mais velhas e com pouca rotatividade.

(c)

Diferenças culturais não influenciam abordagens de lida com comportamento conflitante.

(d)

A barganha integrativa se caracteriza por condições de oposição: “eu ganho, você perde”.

(e)

Conflitos de tarefa estão relacionados com o conteúdo e os objetivos do trabalho.

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Concurso: CIDASC - Companhia Integrada de Desenvolvimento Agrícola de Santa Catarina

Concurso: CIDASC - Companhia Integrada de Desenvolvimento Agrícola de Santa Catarina
Cargo: Psicólogo
Ano: 2026

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2026

Banca:

FEPESE

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Psicólogo

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Assinale a alternativa correta relativamente à utilização responsável e ética de testes psicológicos por parte de psicólogos, conforme normas do CFP.

(a)

A aplicação, correção e interpretação de testes psicológicos podem observar, quando possível e a depender dos contextos de utilização, as orientações contidas no manual técnico aprovado no SATEPSI.

(b)

Psicólogos que venham a ser demitidos ou exonerados de um determinado contexto de trabalho deverão levar consigo todo e qualquer material referente a testes psicológicos.

(c)

Testes psicológicos de aplicação individual podem ser adaptados para uso coletivo em contextos organizacionais, a critério do psicólogo e como medida de racionalização de recursos.

(d)

Testes psicológicos aprovados pelo CFP para uso profissional por psicólogos são definidos como fontes fundamentais de informação para realização de avaliação psicológica.

(e)

Testes psicológicos e seus respectivos manuais técnicos constituem tecnologia profissional da Psicologia, excluindo-se escalas, inventários e questionários.

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Concurso: CIDASC - Companhia Integrada de Desenvolvimento Agrícola de Santa Catarina

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Cargo: Psicólogo
Ano: 2026

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2026

Banca:

FEPESE

Cargo:

Psicólogo

Disciplina: Psicologia

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Assinale a alternativa que indica corretamente o documento contendo o resultado de um processo de avaliação psicológica, com finalidade de subsidiar decisões relacionadas ao contexto em que surgiu a demanda, apresentando informações técnicas e científicas dos fenômenos psicológicos, considerando os condicionantes históricos e sociais da pessoa, grupo ou instituição atendida, nos termos do que preconiza a Resolução nº 6 CFP/2019.

(a)

Laudo psicológico.

(b)

Atestado psicológico.

(c)

Relatório multiprofissional.

(d)

Parecer psicológico.

(e)

Inventário técnico.

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Concurso: CIDASC - Companhia Integrada de Desenvolvimento Agrícola de Santa Catarina

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Cargo: Psicólogo
Ano: 2026

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Banca:

FEPESE

Cargo:

Psicólogo

Disciplina: Psicologia

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Assinale a alternativa correta a respeito de diagnóstico de necessidades em Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa (TD&E).

(a)

Mudanças provocadas por fatores externos à organização se constituem como variável básica e principal que gera necessidades de TD&E, em detrimento de mudanças internas realizadas na organização.

(b)

Necessidades de treinamento, compreendidas como discrepâncias ou desvios de desempenho são avaliadas, no processo diagnóstico, apenas no nível macro, ou seja, da organização, sem considerar necessidades de grupos ou de indivíduos.

(c)

Novos arranjos estruturais, bem como o estabelecimento de novos objetivos e estratégias organizacionais se caracterizam como fatores internos à organização que geram necessidade de TD&E.

(d)

Todas as discrepâncias de desempenho identificadas em um determinado contexto de trabalho devem ser diagnosticadas como necessidades de treinamento, haja vista que ocorrem em função de restrições situacionais ou falta de suporte.

(e)

O processo de diagnosticar necessidades de TD&E nas organizações de trabalho é de total responsabilidade (técnica e operacional) do órgão de gestão de pessoas, de modo a evitar tendenciosidade ou protecionismo que poderiam emanar das chefias dos setores.

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