Questões da Prova FCC - 2013 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário

Concurso: TRT - 19ª Região (AL)

Concurso: TRT - 19ª Região (AL)
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2014

Ano:

2014

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC21078

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Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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Peter Senge (1990) propõe cinco disciplinas de aprendizagem nas organizações:

(a)

domínio do mercado, pensamento lateral, aprendizagem prática, modelos emocionais e processamento de informações.

(b)

vivência racional, relato de experiências, processamento, generalização da aprendizagem e aplicação prática.

(c)

desenvolvimento de novas competências, aquisição de novos insights, visão horizontal, prática de habilidades e avaliação de resultados.

(d)

domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem de equipes e pensamento sistêmico.

(e)

aprendizagem afetiva, modelos de relacionamento, visão sistêmica, modelo empreendedor e renovação.

Concurso: TRT - 19ª Região (AL)

Concurso: TRT - 19ª Região (AL)
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2014

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2014

Banca:

FCC

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Disciplina: Psicologia

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Um planejamento de pesquisa “Tipo Survey” utiliza

(a)

uma série de questões compiladas para estudar uma ou mais variáveis de interesse.

(b)

uma ou mais variáveis independentes e uma ou mais variáveis dependentes.

(c)

a observação dos funcionários em seu ambiente organizacional.

(d)

a observação do comportamento e o registro das observações de forma narrativa.

(e)

repetidas observações de uma variável em um mesmo sujeito.

Concurso: TRT - 19ª Região (AL)

Concurso: TRT - 19ª Região (AL)
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2014

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2014

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC21076

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As recompensas organizacionais são oferecidas para reforçar atividades que produzam

(a)

diminuição dos custos fixos com remuneração; incentivo à criação de equipes multidisciplinares de alto desempenho e elaboração de planos de desenvolvimentos individuais e grupais com foco na maximização de resultados financeiros.

(b)

incentivo da concorrência saudável entre membros de uma mesma equipe; aumento da produtividade com baixo custo operacional; e elevação da participação dos indivíduos nos programas de sugestões e de qualidade total.

(c)

aumento dos ganhos financeiros dos funcionários com a aquisição de ações da empresa e pagamento de bônus; elevação da responsabilidade dos gestores no treinamento e desenvolvimento de suas equipes de trabalho; e garantia do ambiente de trabalho focado nas necessidades individuais de crescimento.

(d)

aumento da consciência e responsabilidade do indivíduo e da equipe dentro da organização; ampliação da interdependência do indivíduo para com a equipe e da equipe para com toda a organização; e incentivo das ações que agregam valor à organização, ao cliente e às próprias pessoas.

(e)

diminuição de comportamentos considerados não desejáveis pela organização; garantia do cumprimento das políticas, procedimentos e boas práticas adotadas pelo mercado concorrente e fortalecimento da imagem da empresa junto aos seus funcionários, clientes e fornecedores.

Concurso: TRT - 19ª Região (AL)

Concurso: TRT - 19ª Região (AL)
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2014

Ano:

2014

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC21075

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A Teoria da Psicodinâmica do Trabalho coloca que, na relação com a organização do trabalho, para preservar a saúde mental e aliviar o sofrimento, o homem lança mão de estratégias defensivas. Essas estratégias envolvem as defesas

(a)

pulsionais e intelectuais.

(b)

intrínsecas e básicas.

(c)

físicas e emocionais.

(d)

extrínsecas e subjetivas.

(e)

coletivas e individuais.

Concurso: TRT - 19ª Região (AL)

Concurso: TRT - 19ª Região (AL)
Cargo: Analista Judiciário - Psicologia
Ano: 2014

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2014

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC21074

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Para Christophe Dejours (1994), em termos econômicos, o prazer do trabalhador resulta da descarga de energia psíquica que a tarefa autoriza, o que corresponde a uma

(a)

diminuição da excitação cerebral.