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VUNESP - 2025 - Prefeitura de Itatiba - SP - Agente de Recursos Humanos
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Concurso:
Prefeitura de Itatiba - SP
Disciplina:
Direito Administrativo
Para realizar suas atividades, a Administração Pública detém prerrogativas ou poderes. Tais poderes são poderes-deveres, ou seja, poderes subordinados ou instrumentais aos deveres estatais de satisfação dos interesses públicos ou da coletividade.
Assinale a alternativa que corresponde a um dos poderes da Administração Pública.
Assinale a alternativa que corresponde a um dos poderes da Administração Pública.
Concurso:
Prefeitura de Itatiba - SP
Disciplina:
Direito Constitucional
O título I da Constituição Federal de 1988 trata dos princípios fundamentais do Estado. Conforme o artigo 1o, a República Federativa do Brasil possui como fundamentos: a soberania, a cidadania, a dignidade da pessoa humana, os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa e o pluralismo político.
A aceitação de ideias contrárias, em qualquer situação, enquadra-se no fundamento:
A aceitação de ideias contrárias, em qualquer situação, enquadra-se no fundamento:
Concurso:
Prefeitura de Itatiba - SP
Disciplina:
Direito do Trabalho
O adicional noturno é um benefício previsto na constituição brasileira para quem trabalha em jornada noturna.
O período considerado como jornada noturna, para atividades urbanas, é das
Concurso:
Prefeitura de Itatiba - SP
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Em um processo de seleção de pessoal, para realizar uma entrevista com os candidatos, o entrevistador prepara um roteiro a partir qual solicita-se que o candidato responda, com respostas que são fechadas, a questões padronizadas ou estruturadas, previamente elaboradas.
A descrição refere-se à entrevista
A descrição refere-se à entrevista
Concurso:
Prefeitura de Itatiba - SP
Disciplina:
Gestão de Pessoas
A etapa final de um processo de treinamento é a avaliação dos resultados obtidos. A mensuração dos resultados do treinamento pode situar-se em cinco diferentes níveis de profundidade: reação, aprendizado, aplicação, impacto e retorno.
Após a realização de um determinado treinamento, o especialista em gestão de pessoas vai até o local de trabalho dos treinandos e consulta os superiores imediatos sobre a mudança de comportamento desses funcionários. Esse nível de profundidade de mensuração dos resultados do treinamento é:
Após a realização de um determinado treinamento, o especialista em gestão de pessoas vai até o local de trabalho dos treinandos e consulta os superiores imediatos sobre a mudança de comportamento desses funcionários. Esse nível de profundidade de mensuração dos resultados do treinamento é:
