Questões da prova:
        CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia
      
      
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                  80 Questões de concurso encontradas                
                
                
                  Página 7 de 16                
                
                      Questões por página:
    
                    
                
              
              
            
            Questões por página:
    
                    
                Concurso:
                TSE
              
              
              
              
                
                  Disciplina:
                  
                    
                      Gestão de Pessoas                    
                  
                  
                
              
            
      É correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por  ser um processo  
    
    
                    
        
            
    
        
        
        
        
        
        
        
      
                Concurso:
                TSE
              
              
              
              
                
                  Disciplina:
                  
                    
                      Gestão de Pessoas                    
                  
                  
                
              
            
      As  técnicas  de  recrutamento  são  os  métodos  pelos  quais  a  organização  aborda  a  existência  de  uma  oportunidade  de  trabalho. Qual das técnicas citadas a seguir se enquadra nessa  afirmativa?  
    
    
                    
        
            
    
        
        
        
        
        
        
        
      
                Concurso:
                TSE
              
              
              
              
                
                  Disciplina:
                  
                    
                      Gestão de Pessoas                    
                  
                  
                
              
            
      A respeito do recrutamento, analise.   
I. O recrutamento tem a sua origem na área militar.
II. Na vida empresarial, o recrutamento é também uma convocação, um convite.
III. O recrutamento é um sistema de informação das empresas que constituem o mercado de trabalho e é destinado aos candidatos que povoam o mercado de recursos humanos para divulgar ofertas de emprego.
Assinale
    
                    
        
            
    
        
        
        
        
        
        
        
      I. O recrutamento tem a sua origem na área militar.
II. Na vida empresarial, o recrutamento é também uma convocação, um convite.
III. O recrutamento é um sistema de informação das empresas que constituem o mercado de trabalho e é destinado aos candidatos que povoam o mercado de recursos humanos para divulgar ofertas de emprego.
Assinale
                Concurso:
                TSE
              
              
              
              
                
                  Disciplina:
                  
                    
                      Gestão de Pessoas                    
                  
                  
                
              
            Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise. 
I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos. 
II. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade. 
III. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria-prima básica, ou seja, candidatos. 
Assinale
                Concurso:
                TSE
              
              
              
              
                
                  Disciplina:
                  
                    
                      Segurança e Saúde no Trabalho                    
                  
                  
                
              
            
      Os  fatores  psicossociais  da  DORT  (Distúrbio  Osteomuscular  Relacionado  ao  Trabalho)  estão  relacionados  aos  aspectos  subjetivos  da  organização  do  trabalho  e  como  eles  são  percebidos  pelos  trabalhadores.  Como  exemplos  desses  fatores, pode-se citar:   
I. ausência de autonomia e pressões cotidianas.
II. aspectos relativos à carga e ao ritmo de trabalho.
III. percepção do ambiente social e técnico do trabalho.
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que
    
    
                    
        
            
    
        
        
        
        
        
        
        
      I. ausência de autonomia e pressões cotidianas.
II. aspectos relativos à carga e ao ritmo de trabalho.
III. percepção do ambiente social e técnico do trabalho.
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que