Questões da Prova FCC - 2009 - TCE-GO - Analista de Controle Externo

Concurso: TCE-GO

Concurso: TCE-GO
Cargo: Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas
Ano: 2009

Ano:

2009

Banca:

FCC

Cargo:

Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC202283

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

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Em uma análise ambiental da organização, o ambiente de tarefa compreende

(a)

os consumidores ou usuários, os fornecedores de recursos, as empresas concorrentes, bem como as agências reguladoras.

(b)

o nicho ambiental mais próximo e imediato de cada organização, incluindo fatores políticos, econômicos, demográficos e ecológicos.

(c)

as oportunidades, as ameaças, os recursos disponíveis, bem como coações e contingências das quais ela não pode escapar.

(d)

os fatores que influenciam toda organização, sem qualquer distinção, embora com impactos distintos em cada uma: como os tecnológicos, legais e sociais.

(e)

o contexto macroecômico, assim como o perfil dos consumidores ou usuários e concorrentes.

Concurso: TCE-GO

Concurso: TCE-GO
Cargo: Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas
Ano: 2009

Ano:

2009

Banca:

FCC

Cargo:

Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC202282

Dificuldade: Fácil

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Alternativa B

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Uma empresa que diagnostica a necessidade de uma profunda mudança organizacional deve iniciar esse processo

(a)

gerando mudanças de curto prazo que se transformem em vitórias visíveis a todos os membros da empresa.

(b)

criando forças-tarefa para diagnosticar os problemas cruciais a serem enfrentados em primeiro lugar.

(c)

criando uma coalizão de pessoas influentes na organização para sustentar o processo de mudança.

(d)

desenvolvendo uma visão compartilhada do sentido da mudança entre os seus membros.

(e)

estabelecendo um sentido de urgência para a necessidade de mudança, reduzindo as resistências entre os membros da empresa.

Concurso: TCE-GO

Concurso: TCE-GO
Cargo: Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas
Ano: 2009

Ano:

2009

Banca:

FCC

Cargo:

Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC202281

Dificuldade: Médio

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No processo de diagnóstico organizacional, não basta conhecer o ambiente externo, é preciso conhecer as condições internas da empresa e, prioritariamente,

(a)

conhecer a cultura organizacional que permeia a empresa.

(b)

definir a missão e a visão organizacional da empresa.

(c)

estabelecer as competências atuais e potenciais da empresa.

(d)

analisar a estrutura organizacional da empresa.

(e)

levantar todos os recursos empresariais disponíveis.

Concurso: TCE-GO

Concurso: TCE-GO
Cargo: Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas
Ano: 2009

Ano:

2009

Banca:

FCC

Cargo:

Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC202280

Dificuldade: Médio

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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Após realizar uma pesquisa de clima organizacional, é fundamental, para a legitimação do instrumento por toda organização, que área de RH

(a)

cobre da direção a mudança dos gerentes responsáveis pelas áreas críticas.

(b)

estabeleça um plano de reformulação da missão e da visão estratégica da empresa.

(c)

evite divulgar os resultados da pesquisa aos setores mais críticos da empresa.

(d)

divulgue, junto com um relatório detalhado, decisões para melhorar os pontos críticos detectados pela pesquisa.

(e)

prepare um relatório detalhado, ilustrado e comentado para os diretores da empresa.

Concurso: TCE-GO

Concurso: TCE-GO
Cargo: Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas
Ano: 2009

Ano:

2009

Banca:

FCC

Cargo:

Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC202279

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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Mudanças que acontecem em resposta a eventos desestabilizadores e em períodos de maior desequilíbrio na vida das organizações são mudanças

(a)

reativas, voltadas a garantir a sobrevivência da organização, e de orientação mais tradicionalista.

(b)

contínuas, que respondem a padrões tradicionais de funcionamento das organizações.

(c)

criativas, que têm alta capacidade de mudar os padrões organizacionais e o próprio contexto de atuação de empresa.

(d)

descontínuas, que visam uma nova reconfiguração, envolvendo novas estratégias e missão para a organização.

(e)

incrementais, mais focadas em melhorias de sistemas específicos, existindo descontinuidade nos padrões gerais de funcionamento da organização.

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