A Junta Oficial só poderá propor a aposentadoria por invalidez em caso de perda da capacidade do trabalho total, permanente e uniprofissional.

A invalidez pode ser considerada de caráter temporário. Nesses casos, a junta não poderá indicar a aposentadoria, mas fazer a readaptação.

A Junta Oficial só poderá propor a aposentadoria por invalidez quando completados os 24 meses de afastamento por um mesmo motivo de saúde.

A Junta Oficial deverá determinar prazo para reavaliação em 18 meses para todos os casos de aposentadoria por invalidez.

A invalidez pode ser considerada de caráter temporário. Nesses casos, a junta deverá indicar um prazo para reavaliação da capacidade laborativa do servidor.

cabe ao trabalhador segurado o auxílio-doença acidentário quando sofre um acidente que ocorre no exercício do trabalho a serviço da empresa, e o auxílio-doença previdenciário quando este sofre de uma doença profissional ou do trabalho.

cabe a Perícia Médica, através do Perito Médico, avaliar as condições de saúde do segurado frente a atividade declarada emitindo um parecer conclusivo quanto à capacidade laboral e/ou a caracterização de invalidez para fins previdenciários, também avaliar a deficiência para a concessão de aposentadoria da pessoa com deficiência segurada do Regime Geral de Previdência Social − RGPS e para os benefícios assistenciais, BPC/LOAS.

o auxílio-acidente é devido ao segurado acidentado que, após consolidação das lesões decorrentes do acidente do trabalho, apresenta sequela que implique na redução de sua capacidade laborativa, independentemente do recebimento de salário, da concessão de outro benefício ou de qualquer aposentadoria.

tem direito à aposentadoria por invalidez, o segurado acidentado que, estando ou não em gozo de auxílio-doença acidentário, é considerado incapaz, porém suscetível de reabilitação para o exercício de atividade que lhe garanta a subsistência.

a reabilitação profissional ou readaptação profissional, aos casos relacionados ao trabalho, visa proporcionar aos beneficiários, incapacitados parcial ou totalmente para o trabalho, em caráter obrigatório, depois de um período de carência de 12 meses.

avaliar ambiente físico, definir recursos para saúde, envolver a empresa na comunidade e avaliar ambiente psicossocial no trabalho.

planejar, fazer, checar e agir (PDCA).

avaliação diagnóstica, planejamento e gestão, implementação e avaliação do programa.

pré-contemplação, contemplação, preparação e ação.

o que será feito, como será feito, por quem será feito e quanto irá custar.

a ventilação local exaustora associada a ventilação geral ou diluidora é utilizada exclusivamente quando os produtos químicos no ambiente de trabalho são pouco tóxicos.

o sistema de umidificação é um dos métodos mais eficientes para o controle de névoas e neblinas no ambiente de trabalho.

no sistema de ventilação local exaustora, o exaustor e o sistema de coleta devem ser colocados dentro do ambiente de trabalho para garantir uma maior eficiência do sistema.

a ventilação local exaustora com existência de captores tipo coifa está indicada nas operações em que há produção de gases e vapores tóxicos.

a ventilação geral ou diluidora para a maioria dos agentes químicos muito tóxicos não é muito eficiente, pois dilui os contaminantes antes de retirá-los do ambiente.

5.000 metros.

10.000 metros.

15.000 metros.

7.500 metros.

20.000 metros.