mostrar texto associado esconder texto associado Em uma organização, os testes psicológicos baseiam-se em procedimentos de simulação de situações de trabalho.

mostrar texto associado esconder texto associado A descrição das competências de determinada função é feita a partir da análise do trabalho e das características da pessoa que desempenha essa função.

mostrar texto associado esconder texto associado No processo de formação de políticas de gestão de pessoas nas organizações, a análise de cargos é considerada ação de importância secundária.

mostrar texto associado esconder texto associado Considere que um funcionário tenha sido avaliado em relação às cinco dimensões seguintes: assiduidade, comunicação, capacidade de seguir ordens, qualidade do trabalho e quantidade de trabalho. Considere, ainda, que o avaliador tenha atribuído a mesma nota a todas as cinco dimensões avaliadas. Nessa situação, é correto afirmar que houve um erro de halo.

mostrar texto associado esconder texto associado A aferição da frequência de comportamento relacionado ao processo de venda - por exemplo, cumprimentar o cliente, explicar as características do produto, tirar as dúvidas do cliente - é uma medida objetiva da avaliação de desempenho de um vendedor.