As alterações nas relações de trabalho deram origem a uma legislação que suscitou a inclusão, na estrutura organizacional, de um setor capaz de gerenciar os problemas de pessoal. Atualmente, as mudanças técnicoeconômicas,
a concorrência internacional, as evoluções sociopolíticas,
bem como o melhoramento da imagem da empresa, modificaram profundamente as relações das organizações com seus ambientes e a importância da gestão de pessoas ganhou novo status no contexto organizacional. A respeito da gestão de pessoas e seus subsistemas,
julgue os itens subsequentes.

As alterações nas relações de trabalho deram origem a uma legislação que suscitou a inclusão, na estrutura organizacional, de um setor capaz de gerenciar os problemas de pessoal. Atualmente, as mudanças técnicoeconômicas,
a concorrência internacional, as evoluções sociopolíticas,
bem como o melhoramento da imagem da empresa, modificaram profundamente as relações das organizações com seus ambientes e a importância da gestão de pessoas ganhou novo status no contexto organizacional. A respeito da gestão de pessoas e seus subsistemas,
julgue os itens subsequentes.

As exigências feitas pelas organizações estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como, por exemplo, uma rápida demissão.
O papel do administrador de recursos humanos no processo de recrutamento e seleção é importante para a empresa, para que os mecanismos adequados sejam utilizados e provejam os melhores resultados com impacto positivo na organização. Acerca dos processos de recrutamento, seleção e movimentação de pessoal, julgue os itens seguintes.

As exigências feitas pelas organizações estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como, por exemplo, uma rápida demissão.
O papel do administrador de recursos humanos no processo de recrutamento e seleção é importante para a empresa, para que os mecanismos adequados sejam utilizados e provejam os melhores resultados com impacto positivo na organização. Acerca dos processos de recrutamento, seleção e movimentação de pessoal, julgue os itens seguintes.

As exigências feitas pelas organizações estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como, por exemplo, uma rápida demissão.
O papel do administrador de recursos humanos no processo de recrutamento e seleção é importante para a empresa, para que os mecanismos adequados sejam utilizados e provejam os melhores resultados com impacto positivo na organização. Acerca dos processos de recrutamento, seleção e movimentação de pessoal, julgue os itens seguintes.