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Considerando-se as teorias administrativas, os aspectos principais das suas ênfases, abordagens e conceito da organização, preencha corretamente as lacunas
do texto a seguir, segundo Chiavenato (2014, p. 618).
A teoria ____________ tem a ênfase nas pessoas e na organização informal, diferente da teoria ____________ que destaca as tarefas e na estrutura da organização formal. A teoria ____________ é marcada pela abordagem da organização enquanto uma variável dependente do ambiente e da tecnologia, o que difere da teoria ____________ que se limita ao conceito da organização como aberto e a ênfase apenas no ambiente.
A sequência que preenche corretamente as lacunas do texto é
A teoria ____________ tem a ênfase nas pessoas e na organização informal, diferente da teoria ____________ que destaca as tarefas e na estrutura da organização formal. A teoria ____________ é marcada pela abordagem da organização enquanto uma variável dependente do ambiente e da tecnologia, o que difere da teoria ____________ que se limita ao conceito da organização como aberto e a ênfase apenas no ambiente.
A sequência que preenche corretamente as lacunas do texto é
Concurso:
Prefeitura de Matriz de Camaragibe - AL
Disciplina:
Administração Geral
Ao ministrar uma aula sobre as abordagens da
Administração, Amanda explicou sobre os aspectos
focalizados na abordagem humanística, sendo um
deles:
Concurso:
Prefeitura de Sapezal - MT
Disciplina:
Administração Geral
Quando se trata das relações humanas no trabalho um dos
aspectos considerados é a motivação, processo que relaciona:
Segundo o modelo teórico de Rensis Likert, citado no estudo de Torres e Bergue (2005), o estilo
caracterizado por um sistema administrativo democrático que incentiva a participação dos
funcionários (servidores) e pode promover um clima amistoso e prazeroso na organização é:
Concurso:
CREFITO 17ª Região
Disciplina:
Administração Geral
No que concerne aos tipos de estrutura organizacional, bem como às relações humanas e ao desempenho profissional, julgue o item a seguir.
No contexto das relações humanas, a organização informal deve ser eliminada pelos gestores, pois impede a coesão social e a integração aos objetivos organizacionais.
