Questões de Concurso

Concurso: Câmara de Conquista - MG

Concurso: Câmara de Conquista - MG
Cargo: Assistente Administrativo
Ano: 2024

Ano:

2024

Banca:

Instituto Access

Cargo:

Assistente Administrativo

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC464882

Dificuldade: Muito fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Segundo a Abordagem de Recursos Humanos, assinale a alternativa que não aponte uma de suas responsabilidades ou tarefas.

(a)

Dissociar

(b)

Agregar

(c)

Aplicar

(d)

Manter

Concurso: UFS

Concurso: UFS
Cargo: Administrador
Ano: 2024

Ano:

2024

Banca:

INSTITUTO AOCP

Cargo:

Administrador

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC454602

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

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As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

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remover questão da lista de favoritas

Assinale a alternativa que apresenta algumas das vantagens do modelo de gestão de pessoas centralizado.

(a)

Reúne os colaboradores de RH em um só órgão, prioriza a uniformidade dos trabalhos e assegura alta interação na organização.

(b)

Reúne os especialistas de RH em um só órgão, incentiva a especialização e proporciona elevada integração intradepartamental.

(c)

Reúne os mais capacitados em RH em um só órgão, a ARH atua em todos os setores e garante a autonomia organizacional.

(d)

Reúne os mais capacitados em RH em um só órgão, divulga a função de RH e suas tarefas e mantém as atividades de RH na organização.

(e)

Reúne os melhores colaboradores no setor, incentiva as premiações a esses colaboradores e visa minimizar os esforços organizacionais.

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Concurso: CRMV-PB

Concurso: CRMV-PB
Cargo: Assistente Administrativo
Ano: 2024

Ano:

2024

Banca:

IBADE

Cargo:

Assistente Administrativo

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC446276

Dificuldade: Muito fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

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A gestão de pessoas possui o objetivo de assegurar que os recursos humanos sejam geridos de maneira eficaz para apoiar os objetivos estratégicos da empresa. Esta área envolve uma série de responsabilidades que vão além da simples administração de pessoal, incluindo o desenvolvimento de políticas e:

(a)

práticas que garantam a eficácia da equipe.

(b)

garantias de sucesso pessoal.

(c)

cessão de colaboradores.

(d)

supervisão do departamento financeiro.

(e)

desenvolvimento de menos produtos.

Concurso: ICTIM - RJ

Concurso: ICTIM - RJ
Cargo: Controlador
Ano: 2023

Ano:

2023

Banca:

CONSULPAM

Cargo:

Controlador

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC445400

Dificuldade: Muito fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Descrição

Acertou

Errou

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No que diz respeito aos sistemas de informação de Recursos Humanos, assinale a alternativa CORRETA.

(a)

Não tem como objetivo dar apoio à tomada de decisão gerencial acerca de variáveis típicas de pessoal.

(b)

Diz respeito a vários bancos de dados, conectados entre si, que permitem armazenar dados a respeito dos membros de uma organização.

(c)

Dados dizem respeito a uma informação mais ampla e trabalhada, enquanto as informações desses sistemas são brutas, sem nenhum tipo de trabalho ou processamento.

(d)

A avaliação de desempenho feita pelos superiores de determinados colaboradores não é uma fonte de dados utilizada pelo sistema de informações dos recursos humanos.

Concurso: Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE

Concurso: Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE
Cargo: Agente Administrativo
Ano: 2024

Ano:

2024

Banca:

CONSULPAM

Cargo:

Agente Administrativo

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC438089

Dificuldade: Fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Descrição

Acertou

Errou

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remover questão da lista de favoritas

De acordo com os conhecimentos adquiridos sobre gestão de recursos humanos, assinale a alternativa CORRETA no que cabe ao tema diversidade.

(a)

Cumpre empreender ações e práticas de gestão de pessoas que acolham e apoiem apenas trabalhadores em condições divergentes da maioria.

(b)

A gestão da diversidade significa não apenas tolerar ou acolher todos os tipos de diferenças, mas apoiar, nutrir e utilizar essas diferenças para o benefício da organização, tornando-a mais eficaz e lucrativa.

(c)

A gestão da diversidade nas organizações, apesar de ser uma prática cada vez mais implementada, não traz resultados significativos para a organização.

(d)

Políticas de acessibilidade não fazem parte de uma prática na gestão de diversidade nas organizações.

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