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Concurso:
UFRGS
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Com base no livro Gestão de pessoas em empresas e organizações públicas (DUTRA et al.,2019), analise as proposições abaixo.
I - Propiciar um histórico dos resultados a cada período e aumentar o diálogo com a liderança.
II - Impedir o acesso aos resultados para evitar confronto e ir definindo critérios dinâmicos.
III - Registrar apenas o momento da avaliação e aumentar o diálogo com a liderança.
Quais indicam aspectos positivos em relação à avaliação de desempenho nas organizações públicas?
Concurso:
Câmara de Conquista - MG
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Antigamente a área de Gestão de Pessoas (ou RH) aplicava uma estratégia de policiamento e controle do funcionário, que foi substituída contemporaneamente por
Concurso:
Câmara de Conquista - MG
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Segundo a Abordagem de Recursos Humanos, assinale a alternativa que não aponte uma de suas responsabilidades ou tarefas.
Assinale a alternativa que apresenta algumas das vantagens do modelo de gestão de pessoas centralizado.
Concurso:
CRMV-PB
Disciplina:
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas possui o objetivo de assegurar que os recursos humanos sejam geridos de maneira eficaz para apoiar os objetivos estratégicos da empresa. Esta área envolve uma série de responsabilidades que vão além da simples administração de pessoal, incluindo o desenvolvimento de políticas e:
