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A Administração Científica, pioneira na aplicação de métodos científicos à gestão, focava primordialmente na otimização das tarefas e na eficiência dos processos produtivos, negligenciando aspectos relacionados ao bem-estar dos trabalhadores e à estrutura organizacional como um todo, o que posteriormente seria abordado por outras escolas do pensamento administrativo.
A prefeitura de Santo Ângelo (RS) implementou um novo programa de capacitação para servidores públicos, visando aprimorar o atendimento ao cidadão e a gestão de recursos. Durante a fase de planejamento, a equipe de RH identificou a necessidade de alinhar as expectativas dos servidores com os objetivos estratégicos do programa. Qual escola da administração clássica, focada nas relações humanas e na motivação, seria mais relevante para orientar essa etapa?
Em uma empresa pública de Buriticupu (MA), o setor de Recursos Humanos está implantando um programa de desenvolvimento para melhorar o desempenho dos servidores. O gestor enfatiza a importância do alinhamento entre as competências individuais e os objetivos institucionais para alcançar maior eficiência. Considerando as práticas de Gestão de Pessoas, qual alternativa apresenta corretamente um princípio fundamental dessa área?
Em uma análise sobre a gestão de pessoas em uma instituição pública, foi identificado que a motivação dos servidores impacta diretamente na qualidade do serviço prestado. Qual das práticas a seguir é considerada uma estratégia eficaz para aumentar a motivação dos funcionários?