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Concurso:
FIOCRUZ
Disciplina:
Gestão de Pessoas
O controle, de acordo com a concepção gerencial, pode ser compreendido como uma função administrativa que compara sistematicamente os resultados em relação aos parâmetros planejados, identificando desvios nos processos e propondo medidas de melhoria de desempenho. Esses resultados podem ser compreendidos pelo desempenho de uma pessoa, grupo, equipe, processo, instituição.
A seguir, são destacados os elementos centrais e integrados na função controle.
Assinale a alternativa que não se relaciona ao controle.
A seguir, são destacados os elementos centrais e integrados na função controle.
Assinale a alternativa que não se relaciona ao controle.
Concurso:
FIOCRUZ
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Analisando as etapas do Benchmarking propostas por Camp (1993): planejamento, análise, integração, ação e maturidade, é correto afirmar que:
Além da preocupação com informação, habilidades, atitudes e conceitos, o foco do treinamento na organização é o desenvolvimento de
Concurso:
TRT - 10ª Região (DF e TO)
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Acerca de aspectos relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Na avaliação de necessidades de treinamento, a análise de atividades, estratégias, recursos e ambiente com vistas à identificação dos pontos que demandam ênfase no treinamento é denominada análise do trabalho.
Na avaliação de necessidades de treinamento, a análise de atividades, estratégias, recursos e ambiente com vistas à identificação dos pontos que demandam ênfase no treinamento é denominada análise do trabalho.
Trata-se de um método no qual os gerentes e colaboradores definem as metas para cada departamento, projeto ou pessoa e as usam para monitorar o desempenho subsequente. Esse método é conhecido como:
