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INSS
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Gestão de Pessoas
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As core competences, ou competências essenciais da organização, são responsáveis pela atuação da empresa no mercado, estimulando a construção de um diferencial competitivo baseado nas especialidades e especificidades de cada organização.
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INSS
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Gestão de Pessoas
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A transferência e a consolidação de competências ocorrem independentemente do relacionamento com outras pessoas.
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INSS
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Gestão de Pessoas
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O desenvolvimento de competências desencadeia um processo de aprendizagem individual, cuja responsabilidade maior deve ser atribuída ao próprio indivíduo.
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INSS
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Gestão de Pessoas
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O desenvolvimento de competências serve de pilar para a busca da manutenção de desempenhos e perpetuação, nos mesmos moldes, do modelo organizacional.
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INSS
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Gestão de Pessoas
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O desenvolvimento de competências demanda um processo de capacitação, devendo refletir-se na capacidade de mobilizar recursos em práticas de trabalho.
