Questões de Concurso

Concurso: UFRGS

Concurso: UFRGS
Cargo: Assistente em Administração
Ano: 2023

Ano:

2023

Banca:

FAURGS

Cargo:

Assistente em Administração

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC465959

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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Errou

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Com base no livro Comportamento organizacional (ROBBINS; JUDGE,2020), assinale a alternativa que NÃO caracteriza e/ou define conflito e seus tipos.

(a)

O conflito é um processo que tem início quando alguém percebe que a outra parte afeta ou pode vir a afetar negativamente algo considerado importante.

(b)

A existência de conflito é indesejável para a consecução dos objetivos organizacionais.

(c)

O conflito diz respeito ao momento em que a interação se transforma em uma discordância entre as partes envolvidas.

(d)

Estudos indicaram que o conflito de tarefas entre as equipes de alta gestão é positivamente associado ao desempenho.

(e)

Pesquisadores descobriram que os conflitos de processo se referem a delegação e a papéis.

Concurso: Prefeitura de Timbó - SC

Concurso: Prefeitura de Timbó - SC
Cargo: Professor - Ensino Religioso
Ano: 2024

Ano:

2024

Banca:

FURB

Cargo:

Professor - Ensino Religioso

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC460872

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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A gestão de conflitos interpessoais no ambiente de trabalho é essencial para a promoção de um clima organizacional saudável e produtivo. Considerando as diferentes abordagens para a gestão de conflitos, qual das seguintes estratégias é considerada mais eficaz para a resolução de conflitos interpessoais de forma construtiva?

(a)

A arbitragem, que envolve a decisão de um terceiro imparcial sobre a questão em conflito, com base em regras e procedimentos previamente estabelecidos, e cuja decisão é vinculativa para as partes.

(b)

A negociação integrativa, que busca a satisfação das necessidades de todas as partes envolvidas, por meio da comunicação aberta, da empatia e da busca por soluções criativas que atendam aos interesses comuns.

(c)

A mediação, que envolve a intervenção de um terceiro imparcial para facilitar o diálogo e a negociação entre as partes em conflito, com o objetivo de alcançar um acordo mutuamente aceitável.

(d)

A conciliação, que busca a construção de um acordo entre as partes em conflito, com base na identificação dos pontos de convergência e na busca por soluções que atendam aos interesses mútuos.

(e)

A acomodação, que implica na renúncia de uma das partes aos seus interesses em favor da outra parte, com o objetivo de evitar o conflito e manter a harmonia no ambiente de trabalho.

Concurso: SESA-BA

Concurso: SESA-BA
Cargo: Técnico Administrativo
Ano: 2025

Ano:

2025

Banca:

IDCAP

Cargo:

Técnico Administrativo

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC458847

Dificuldade: Fácil

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Motivo:

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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A aplicação de técnicas de gestão de conflito e negociação visam minimizar problemas organizacionais. A respeito desta temática, assinale a alternativa correta.

(a)

A aplicação dessas técnicas ajuda a criar um ambiente mais harmonioso, onde os conflitos são resolvidos de forma produtiva e as relações se fortalecem.

(b)

A aplicação das técnicas de gestão de conflito e negociação visa aumentar a competitividade entre os colaboradores, sem se preocupar com a colaboração mútua.

(c)

A principal meta das técnicas de gestão de conflito é evitar qualquer tipo de confronto, mesmo que isso signifique ignorar problemas reais e importantes.

(d)

As técnicas de negociação e gestão de conflito têm como objetivo apenas resolver disputas individuais, sem levar em consideração o impacto nas relações coletivas dentro da organização.

(e)

A utilização dessas técnicas não é relevante em ambientes altamente competitivos, onde a resolução de conflitos é vista como um sinal de fraqueza.

Concurso: Prefeitura de Lapa - PR

Concurso: Prefeitura de Lapa - PR
Cargo: Auxiliar de Enfermagem
Ano: 2025

Ano:

2025

Banca:

OBJETIVA

Cargo:

Auxiliar de Enfermagem

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC453330

Dificuldade: Muito fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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No contexto do ambiente de trabalho, a comunicação eficaz é essencial para:

(a)

Mascarar disputas e substituir competências técnicas.

(b)

Exarcebar diferenças culturais e resolver problemas pessoais.

(c)

Evitar conflitos e promover um bom clima organizacional.

(d)

Controlar emoções alheias e transmitir informações irrelevantes.

(e)

Satisfazer interesses egoístas e encobrir erros.

Concurso: Prefeitura de Gentil - RS

Concurso: Prefeitura de Gentil - RS
Cargo: Assistente Social
Ano: 2024

Ano:

2024

Banca:

OBJETIVA

Cargo:

Assistente Social

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC448557

Dificuldade em análise

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Notificar erro

Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Descrição

Acertou

Errou

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Uma funcionária nova percebeu que, durante as reuniões de equipe, alguns colegas não a deixam terminar suas frases e frequentemente interrompem suas apresentações. Isso a deixa frustrada e desmotivada. Das seguintes, a melhor abordagem que a funcionária pode adotar é:

(a)

Interromper seus colegas da mesma forma para mostrar que também pode falar.