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Concurso:
TRF - 4ª REGIÃO
Disciplina:
Gestão de Pessoas
O processo resultante de uma pessoa (ou grupo de pessoas) perceber que outra pessoa ou grupo está impedindo, ou se encontra em vias de impedir, que uma ação importante ou meta seja concretizada adequadamente, é denominado
Concurso:
TRF - 2ª REGIÃO
Disciplina:
Gestão de Pessoas
É a técnica de administrar conflitos organizacionais que enfatiza alcançar a harmonia entre os contendores, inclui tratamento superficial do problema, rejeição de sua importância para a organização ou até mesmo de sua existência:
Concurso:
TRF - 1ª REGIÃO
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Uma causa frequente de conflitos nas organizações é
Concurso:
TRT - 21ª Região (RN)
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A busca da flexibilidade, a gestão dos conflitos e a gestão das mudanças estão entre as preocupações fundamentais das organizações que visam à vantagem competitiva.
Concurso:
TRT - 17ª Região (ES)
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Julgue os próximos itens, acerca da gestão de desempenho e do gerenciamento de conflitos.
Redução da diferenciação dos grupos, interferência nos recursos compartilhados e redução da interdependência dos grupos constituem as ações centrais da abordagem de processo para a administração de conflitos.
Redução da diferenciação dos grupos, interferência nos recursos compartilhados e redução da interdependência dos grupos constituem as ações centrais da abordagem de processo para a administração de conflitos.
