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Maria foi promovida a coordenadora de recursos humanos de uma autarquia. Sua principal preocupação é criar uma avaliação de desempenho que seja justa, eficiente e contribua para o desenvolvimento dos colaboradores. Nesse contexto, ela deve considerar que a avaliação de desempenho deve estar relacionada com qual aspecto fundamental na gestão de pessoas?
Em uma empresa pública de saneamento, o gestor de recursos humanos precisa implementar um sistema de avaliação de desempenho para melhorar a produtividade dos servidores. Considerando os objetivos da gestão de pessoas, assinale a alternativa que melhor descreve a finalidade dessa avaliação.