2. Questões de Concurso

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Concurso: Prefeitura de Teotônio Vilela - AL

Concurso: Prefeitura de Teotônio Vilela - AL
Cargo: Psicólogo
Ano: 2019

Ano:

2019

Banca:

ADM&TEC

Cargo:

Psicólogo

Disciplina: Psicologia

FC1194344

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

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Leia as afirmativas a seguir: I. Fingir estar doente para faltar à aula é um sinal que pode ser apresentado por pessoas que têm sido alvo de bullying. II. A gestão de pessoas é a função que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos exclusivamente individuais.
Marque a alternativa CORRETA:

(a)

As duas afirmativas são verdadeiras.

(b)

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

(c)

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

(d)

As duas afirmativas são falsas.

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Concurso: Prefeitura de Palestina - AL

Concurso: Prefeitura de Palestina - AL
Cargo: Psicólogo
Ano: 2019

Ano:

2019

Banca:

ADM&TEC

Cargo:

Psicólogo

Disciplina: Psicologia

FC1188343

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Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Leia as afirmativas a seguir:

I. A gestão de pessoas é a função que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos exclusivamente individuais.

II. O processo de ensino consiste em promover a aprendizagem do aluno. Sendo a aprendizagem um processo interno, a função da escola e do professor é levar o aluno a dominar este processo, desenvolvendo estratégias de aprendizagem.

Marque a alternativa CORRETA:

(a)

As duas afirmativas são verdadeiras.

(b)

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

(c)

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

(d)

As duas afirmativas são falsas.

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Concurso: CFP

Concurso: CFP
Cargo: Organizacional e do Trabalho
Ano: 2020

Ano:

2020

Banca:

Quadrix

Cargo:

Organizacional e do Trabalho

Disciplina: Psicologia

FC1174312

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Segundo Limongi-França (2008), o conjunto pessoas-trabalho-organizações representa um grande desafio de análise, para a psicologia organizacional, no que se refere à gestão de pessoas, à cultura organizacional e às condições de vida. A resposta a esse desafio é dada por meio da compreensão das relações das pessoas, entre as pessoas e das pessoas com seu meio local, regional e internacional. Sendo assim, quanto aos enfoques da psicologia organizacional, assinale a alternativa incorreta.

(a)

Um dos enfoques da psicologia organizacional baseia-se no fato de que existe uma construção e uma mutação contínuas da cultura das organizações. Parte dessa cultura é composta pelo conjunto das crenças, dos sentimentos e da personalidade, as quais podem ser denominadas questões psicossociais.

(b)

Um dos enfoques da psicologia organizacional baseia-se no fato de que existem sinais e sintomas do corpo humano, os quais constituem elementos vitais para a compreensão do ser humano em seu trabalho. Dessa forma, tal entendimento pode contribuir para a gestão de pessoas, abordagem que é denominada psicossomática.

(c)

Um dos enfoques da psicologia organizacional baseia-se na constatação de que toda análise de qualquer ser humano na organização deve ocorrer, não só a partir dos processos de trabalho, mas também das condições de vida do sujeito, das práticas e dos valores de cada instituição ou empresa, dos significados vividos no trabalho e na legitimação de ações de desempenho e produtividade.

(d)

Um dos enfoques da psicologia organizacional é a dimensão coletiva dos inúmeros sintomas traduzidos na interação entre a organização e os seres humanos que lá convivem. Tais sinais, indícios comuns e não velados, podem fazer com que a interpretação e a consequente conceituação de algumas respostas psicossomáticas (a partir das interinfluências biopsicossociais) possam ser realizadas pela psicologia organizacional de forma acessível e simples.

(e)

Um dos enfoques da psicologia organizacional baseia-se no fato de que o devido mapeamento psicossocial sobre a origem de respostas psicossomáticas na empresa precisa ser exaustivamente realizado a partir de investigações sobre atitudes, crenças, padrões, normas e sanções da cultura empresarial, sempre de forma interativa entre a empresa e seus empregados.

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Concurso: CIAAR

Concurso: CIAAR
Cargo: Primeiro Tenente
Ano: 2012

Ano:

2012

Banca:

Aeronáutica

Cargo:

Primeiro Tenente

Disciplina: Psicologia

FC1147839

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Existem algumas preocupações relacionadas com as práticas da administração de Recursos Humanos de acordo com Chiavenato (1992). O autor apresenta determinadas responsabilidades descritas em sub-sistemas. Associe a coluna da direita com a da esquerda, relacionando alguns sub-sistemas às suas respectivas responsabilidades. A seguir,assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. (Alguns números poderão ser utilizados mais de uma vez.)

(a)

2-3-2-1-3-1

(b)

3-1-2-3-1-2

(c)

1-3-3-2-1-2

(d)

1-2-3-1-2-3

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Concurso: Quadro Técnico

Concurso: Quadro Técnico
Cargo: Psicologia
Ano: 2014

Ano:

2014

Banca:

Marinha

Cargo:

Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC1146791

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Alternativa E

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Segundo Moscovici (2003), para o feedback tornar-se realmente um processo útil, ele precisa apresentar, tanto quanto possível, determinados requisitos. Assinale a opção que apresenta um desses requisitos.

(a)

Ser descritivo, ao invés de avaliativo.

(b)

Ser geral, ao invés de específico.

(c)

Ser compatível apenas com as necessidades do receptor.

(d)

Ser compatível apenas com as necessidades do comunicador.

(e)

Ser imposto, ao invés de solicitado.

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