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Em um hospital público, a equipe de nutrição enfrenta desafios para otimizar o fluxo de trabalho e a satisfação dos funcionários. O gestor de RH, em conjunto com o nutricionista chefe, busca implementar novas estratégias para melhorar o ambiente de trabalho e a produtividade. Dentre as abordagens consideradas, qual delas se alinha mais diretamente com os princípios de uma gestão de pessoas eficaz no contexto de um serviço de alimentação?
A gestão de recursos humanos em uma organização pública de Vila Velha (ES) enfrenta o desafio de otimizar o desempenho de suas equipes, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e satisfatório. Para isso, a aplicação de técnicas de avaliação de desempenho e o desenvolvimento de estratégias de feedback são cruciais.
Um nutricionista está avaliando um paciente que apresenta unhas com formato de colher (coiloníquia). Este achado clínico, quando observado em conjunto com outros sinais e sintomas, pode indicar uma condição nutricional específica que requer atenção e intervenção. É fundamental que o profissional saiba interpretar esses indicadores para um diagnóstico correto.
Durante a admissão de um paciente em uma unidade de terapia intensiva, a equipe de enfermagem realizou uma avaliação inicial focada em sinais visíveis de deficiências nutricionais. Observaram pele seca com linhas finas e descamação, além de unhas com superfície lisa, lúcida e levemente curvada, firmemente fixadas ao leito ungueal. Considerando os achados clínicos e sua possível relação com o estado nutricional, assinale a alternativa que apresenta corretamente as deficiências nutricionais mais prováveis associadas a essas manifestações.
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