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Uma equipe da Secretaria de Meio Ambiente do MT está trabalhando em um projeto de licenciamento ambiental complexo que exige a colaboração de diversos especialistas. O gestor da equipe percebe que, para alcançar os objetivos do projeto, é fundamental que cada membro possua as competências necessárias e que seu desempenho seja avaliado de forma justa e objetiva. Ele busca entender como a gestão estratégica de pessoas pode auxiliar nesse processo.
A Secretaria de Meio Ambiente do MT busca aprimorar a performance de seus servidores, identificando e desenvolvendo as competências essenciais para o alcance dos objetivos institucionais. Para isso, a gestão de pessoas precisa estar alinhada com a estratégia geral da organização. Qual das alternativas descreve corretamente a relação entre competências e desempenho no contexto da gestão estratégica de pessoas?