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Concurso: Secretaria Estadual de Administração do Estado de Pernambuco - SES

Concurso: Secretaria Estadual de Administração do Estado de Pernambuco - SES
Cargo: Analista - Administrador
Ano: 2018

Ano:

2018

Banca:

AOCP

Cargo:

Analista - Administrador

Disciplina: Administração Geral

FC384838

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

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Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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Considerando os modelos estruturais e processuais de diagnóstico de conflitos nas organizações, que são complementares no entendimento do conflito, assinale a alternativa que apresenta os níveis de análise desses modelos.

(a)

Análise pessoal do conflito, análise coletiva do conflito e análise conjuntural do conflito.

(b)

Análise estratégica do conflito, análise tática do conflito e análise operacional do conflito.

(c)

Análise focada do conflito, análise diferencial do conflito e análise global do conflito.

(d)

Análise interna do conflito, análise externa do conflito e análise combinatória do conflito.

(e)

Análise estrutural do conflito, análise dinâmica do conflito e análise diacrônica do conflito.

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Concurso: Secretaria Estadual de Administração do Estado de Pernambuco - SES

Concurso: Secretaria Estadual de Administração do Estado de Pernambuco - SES
Cargo: Analista - Administrador
Ano: 2018

Ano:

2018

Banca:

AOCP

Cargo:

Analista - Administrador

Disciplina: Administração Geral

FC384837

Dificuldade: Difícil

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Motivo:

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Considerando a liderança transacional e a liderança transformacional, assinale a alternativa que apresenta algumas das formas básicas de gerenciamento de comportamentos da liderança transformacional.

(a)

Recompensa contingencial, gerenciamento ativo por exceção, gerenciamento passivo por exceção e laissez-faire.

(b)

Consulta aos seus seguidores, monitoramento do desempenho, feedbacks negativos ou repreensões e foco nas interações.

(c)

Carisma ou influência idealizada, motivação inspiracional, estimulação intelectual e consideração individualizada.

(d)

Visão compartilhada de futuro, autoridade burocrática, busca da melhor performance dos indivíduos e transações.

(e)

Credibilidade como parte fundamental e mediadora, os liderados são recompensados e o líder ganha força atendendo às expectativas dos seguidores.

Concurso: Secretaria Estadual de Administração do Estado de Pernambuco - SES

Concurso: Secretaria Estadual de Administração do Estado de Pernambuco - SES
Cargo: Analista - Administrador
Ano: 2018

Ano:

2018

Banca:

AOCP

Cargo:

Analista - Administrador

Disciplina: Administração Geral

FC384836

Dificuldade: Difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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Assinale a alternativa que apresenta as formas de apreensão da cultura organizacional.

(a)

Artefatos visíveis, valores compartilhados e pressupostos básicos.

(b)

Integração e credibilidade, produtividade e talentos, rotatividade e abstenção.

(c)

Transitoriedade, avaliações de percepções e relações interpessoais e comunicação.

(d)

Mudanças fáceis e rápidas, proximidade dos fatos observados e nível de satisfação.

(e)

Necessidades e valores humanos, eficiência e produtividade dos fluxos de trabalho.

Concurso: Secretaria Estadual de Administração do Estado de Pernambuco - SES

Concurso: Secretaria Estadual de Administração do Estado de Pernambuco - SES
Cargo: Analista - Administrador
Ano: 2018

Ano:

2018

Banca:

AOCP

Cargo:

Analista - Administrador

Disciplina: Administração Geral

FC384835

Dificuldade: Médio

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Motivo:

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Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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A gestão estratégica é uma das áreas do campo da gestão de maior destaque e relevância. A gestão estratégica é relevante

(a)

porque representa a implementação prática das atividades de planejamento organizacional que permitem aos gestores reconhecer operações deficientes no cotidiano que necessitam de um encadeamento junto ao mercado de atuação.

(b)

porque se constitui em um conjunto de ações gerenciais que permitem aos gestores de uma empresa mantê-la integrada ao seu meio envolvente e no curso correto de desenvolvimento, possibilitando atingir seus objetivos e sua missão.

(c)

porque incorpora em seu desenvolvimento toda a estruturação e funcionamento operacional, permitindo que os gestores e colaboradores dialoguem e participem de todo processo administrativo da organização.

(d)

porque é caracterizada pela presença de múltiplas dimensões associadas ao perfil dirigente e em consonância com as abordagens organizacionais mais adequadas ao crescimento da organização.

(e)

por causa da estruturação organizacional ajustada às áreas funcionais e processos administrativos que permitem aos dirigentes a tomada de decisões isentas de riscos assumidos pela empresa.

Concurso: Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Campo Mourão (PREVISCAM)

Concurso: Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Campo Mourão (PREVISCAM)
Cargo: Assistente Administrativo
Ano: 2022

Ano:

2022

Banca:

FAFIPA

Cargo:

Assistente Administrativo

Disciplina: Administração Geral

FC381966

Dificuldade: Médio

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

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Dentre os fatores de motivação e liderança, assinale a alternativa que apresenta um estilo de liderança não favorável a uma equipe que se encontra em um momento em que se precisa criar conteúdo e gerar inovação para uma empresa:

(a)

Liderança liberal, onde o lider concede total liberdade aos colaboradores.

(b)

Liderança participativa, sendo um sistema altamente democrático, onde os colaboradores participam do processo decisório.

(c)

Liderança autocrática, onde o lider é centralizador e determina as tarefas e métodos a serem executados.

(d)

Liderança democrática, onde o lider assume a função de facilitador.

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