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9 Questões de concurso encontradas
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Concurso:
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A gestão por resultados na administração pública foca primordialmente na conformidade com os procedimentos legais e regulamentares estabelecidos, minimizando a importância da mensuração de desempenho e da avaliação de indicadores para o alcance de metas e objetivos previamente definidos.
Concurso:
MP
A gestão por resultados na administração pública, ao contrário da gestão burocrática, foca primordialmente na conformidade dos processos e na obediência estrita às normas e regulamentos, sem a necessidade de mensurar o desempenho ou o alcance de objetivos específicos.
Concurso:
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A Prefeitura de Itajaí, buscando otimizar a alocação de recursos e a efetividade de suas ações, decidiu implementar um novo sistema de gestão baseado em resultados. Para isso, foi realizada uma análise detalhada dos programas em andamento, com foco na identificação de gargalos e na mensuração do impacto social. Um dos programas analisados foi o de combate à evasão escolar no ensino fundamental. Ao final do ciclo de análise, foi constatado que, apesar de um aumento no número de matrículas, a taxa de conclusão e o desempenho acadêmico dos alunos não apresentaram melhorias significativas. Diante desse cenário, qual das seguintes ações seria mais coerente com uma gestão orientada a resultados?
Concurso:
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A Prefeitura de Itajaí busca aprimorar a eficiência na prestação de serviços públicos através da adoção de uma abordagem de gestão orientada a resultados. Para isso, a administração municipal decidiu implementar um sistema de acompanhamento e avaliação baseado em indicadores de desempenho claros e mensuráveis. A intenção é garantir que as ações planejadas se traduzam em benefícios concretos para a população e que os recursos públicos sejam utilizados da forma mais eficaz possível.
Concurso:
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A Secretaria de Planejamento de Itajaí (SC) implementou um novo sistema de gestão focado em resultados, com o objetivo de aprimorar a eficiência e a efetividade das políticas públicas municipais. O sistema prevê o estabelecimento de metas claras, o monitoramento contínuo do desempenho e a avaliação periódica dos resultados alcançados em relação aos objetivos propostos.
