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A conduta de um servidor público, mesmo quando em gozo de férias e fora do horário de expediente, pode ser objeto de análise pelo Código de Ética Profissional, especialmente se os atos praticados publicamente ofenderem a dignidade da função pública ou a honra da instituição.
A Lei nº 8.429/1992, que dispõe sobre as sanções aplicáveis aos atos de improbidade administrativa, estabelece que a conduta dolosa é requisito indispensável para a caracterização do ato de improbidade que atenta contra os princípios da administração pública, sendo irrelevante a intenção do agente.