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Concurso:
Prefeitura de Tupanci do Sul - RS
Em conformidade com a Lei Municipal nº 724/2008 -
Regime Jurídico Único dos Servidores Municipais, o
retorno do servidor estável ao cargo anteriormente
ocupado é identificado como:
Concurso:
Prefeitura de Tupanci do Sul - RS
Em conformidade com a Lei Municipal nº 724/2008 -
Regime Jurídico Único dos Servidores Municipais, sobre o
exercício, analisar os itens abaixo:
I. É o desempenho das atribuições do cargo pelo servidor. II. Contados da data da posse, é de dez dias o prazo para o servidor entrar em exercício. III. Deve ser dado pelo chefe da repartição ou Secretário Municipal, para a qual o servidor for designado.
Estão CORRETOS:
I. É o desempenho das atribuições do cargo pelo servidor. II. Contados da data da posse, é de dez dias o prazo para o servidor entrar em exercício. III. Deve ser dado pelo chefe da repartição ou Secretário Municipal, para a qual o servidor for designado.
Estão CORRETOS:
Concurso:
Prefeitura de Tupanci do Sul - RS
Em conformidade com a Lei Municipal nº 724/2008 - Regime Jurídico Único dos Servidores Municipais, analisar a sentença abaixo:
O prazo de validade do concurso será de até quatro anos, prorrogável, uma vez, por igual prazo (1ª parte). A nomeação em caráter efetivo obedecerá à ordem de classificação obtida pelos candidatos e o prazo de validade do concurso público (2ª parte).
A sentença está:
Concurso:
Prefeitura de Tupanci do Sul - RS
Segundo a Lei Municipal nº 724/2008 — Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município, o ato de provimento em cargo público é denominado:
Concurso:
Prefeitura de Tupanci do Sul - RS
De acordo com a Lei Orgânica do Município, assinalar a alternativa que preenche a lacuna abaixo CORRETAMENTE.
Um dos deveres do Município é __________ os direitos sociais relativos à educação, ao trabalho, à saúde, ao lazer, à segurança pública e à seguridade social.
Um dos deveres do Município é __________ os direitos sociais relativos à educação, ao trabalho, à saúde, ao lazer, à segurança pública e à seguridade social.
