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Um servidor público estadual de Mato Grosso, ao ser nomeado para um cargo de provimento efetivo, inicia um período de avaliação de suas aptidões e capacidade para o desempenho da função. Durante essa fase, diversos fatores são observados para determinar sua adequação ao cargo. Ao final desse período, caso seja constatada a inaptidão, o servidor pode ser exonerado.
Um servidor público estadual do Mato Grosso, após ser aprovado em concurso público, foi nomeado para um cargo de provimento efetivo e iniciou suas atividades. Durante os primeiros 24 meses, ele será submetido a um período de avaliação para verificar sua aptidão e capacidade no desempenho das funções. Conforme a Lei Complementar nº 04/1990, quais fatores são considerados nessa avaliação de desempenho?