Questões de Concurso

Concurso: AL-RO

Concurso: AL-RO
Cargo: Administração
Ano: 2018

Ano:

2018

Banca:

FGV

Cargo:

Administração

Disciplina: Administração Geral

FC313038

Dificuldade: Difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

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O modelo de liderança situacional possui entendimento de que os líderes bem-sucedidos estão continuamente adaptando seus estilos de liderar.

Esse modelo parte do pressuposto que os líderes devem exercer estilos de liderança baseados

(a)

nos traços da personalidade que são valorizados pela sociedade em cada época.

(b)

nas ações dos integrantes da cadeia de valor da empresa, a exemplo dos fornecedores e clientes finais.

(c)

na capacidade, disposição e confiança dos subordinados para desempenhar determinadas tarefas.

(d)

nas possibilidades financeiras, na política salarial e nos incentivos estabelecidos pela organização.

(e)

na divisão societária da entidade e seu consequente sistema de governança.

Concurso: AL-MT

Concurso: AL-MT
Cargo: Administrador
Ano: 2013

Ano:

2013

Banca:

FGV

Cargo:

Administrador

Disciplina: Administração Geral

FC310991

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

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Os estilos de liderança dos gestores, que são usados para motivar as pessoas a atingirem os objetivos propostos, estão baseados no princípio de administração denominado

(a)

direção.

(b)

controle.

(c)

organização.

(d)

planejamento.

(e)

coordenação.

Concurso: AL-MS

Concurso: AL-MS
Cargo: Analista - Recursos Humanos
Ano: 2016

Ano:

2016

Banca:

FCC

Cargo:

Analista - Recursos Humanos

Disciplina: Administração Geral

FC310197

Dificuldade: Médio

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Motivo:

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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Entre os diversos estudos e teorias desenvolvidos sobre liderança destacam-se os três estilos clássicos apontados por Kurt Lewin. Entre eles, inclui-se o estilo

(a)

carismático, no qual o líder toma decisões com base em seu prestígio pessoal e sem envolvimento do grupo.

(b)

liberal, no qual o líder atua somente quando solicitado conferindo liberdade ao grupo para tomada de decisões.

(c)

consultivo, em que o líder toma as decisões com base em processo de votação ou confirmação pelo grupo.

(d)

benevolente, quando as diretrizes são decididas e debatidas pelo grupo, sob a orientação e direção do líder.

(e)

democrático, no qual não existe propriamente uma liderança mas sim um conjunto de agentes que induzem o processo decisório.

Concurso: AL-MS

Concurso: AL-MS
Cargo: Analista - Recursos Humanos
Ano: 2016

Ano:

2016

Banca:

FCC

Cargo:

Analista - Recursos Humanos

Disciplina: Administração Geral

FC310196

Dificuldade: Médio

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Motivo:

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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Entre as várias teorias desenvolvidas e apontadas na literatura acerca da motivação, pode-se citar a Teoria da Expectativa (ou expectância), desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom. Os três principais fatores apontados na referida Teoria são: valência, instrumentalidade e expectativa, sendo que o primeiro fator corresponde

(a)

à relação desempenho-resultado, ou seja, o grau em que o indivíduo acredita que determinado nível de desempenho levará ao resultado almejado.

(b)

ao grau de esforço dispendido pelo indivíduo para obtenção de determinado resultado, que varia de acordo com a escala de expectativas individuais.

(c)

à tensão existente entre a inércia e o início do processo para obtenção do resultado, e que leva ao início do ciclo motivacional.

(d)

ao valor atribuído ao resultado (recompensa), consistindo em uma medida de atração que um resultado exerce sobre o indivíduo.

(e)

à quantidade ou grau da recompensa necessária para induzir determinado comportamento em um indivíduo.

Concurso: AL-AP

Concurso: AL-AP
Cargo: Assistente Administrativo
Ano: 2021

Ano:

2021

Banca:

FCC

Cargo:

Assistente Administrativo

Disciplina: Administração Geral

FC307526

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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O gestor de pessoas de uma instituição pública observou, durante a fase inicial da formação de uma equipe de trabalho para um novo projeto, que precisava exercer um tipo de liderança mais

(a)

Participativo.