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A Teoria dos Dois Fatores de Herzberg sugere que a satisfação e a insatisfação no trabalho são movidas por conjuntos distintos de fatores, onde os higiênicos (como salário e condições de trabalho) previnem a insatisfação, mas não garantem a satisfação, que é promovida pelos fatores motivacionais (como reconhecimento e crescimento profissional).
Um gestor de uma empresa de tecnologia percebe uma queda significativa na produtividade de sua equipe de desenvolvimento de software. Após observar o ambiente de trabalho e conversar informalmente com os colaboradores, ele identifica que muitos se sentem desvalorizados e sem perspectiva de crescimento na carreira. O gestor decide implementar novas políticas para reverter esse quadro e melhorar o engajamento.
Durante uma palestra sobre motivação no trabalho, um especialista menciona a teoria de Maslow, que propõe uma hierarquia de necessidades. Qual é a implicação dessa teoria para a gestão de pessoas em uma organização pública?
Durante uma reunião de equipe, o gerente de uma empresa discute a importância da motivação para o aumento da produtividade. Ele menciona várias teorias que explicam como motivar os funcionários. Qual das seguintes teorias é mais voltada para a hierarquia das necessidades humanas?
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