2. Questões de Concurso

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Uma funcionária exerce a função de chefe de cozinha em um restaurante público, cumprindo jornada de B horas diárias. Durante a avaliação da exposição ao calor, foram obtidos os seguintes resultados:


• IBUTG médio ponderado: 28,26 ºC.

• Taxa Metabólica: 234,1W.

• Uniforme composto por calça, camisa de manga longa e touca.

• Medições pontuais:


o Em frente à churrasqueira: 41,23 ºC.

o Próximo à bancada: 26,82 ºC;

o Em frente ao fogão: 28,41 ºC.



Considerando a metodologia da norma de higiene ocupacional para avaliação da exposição ocupacional ao calor, assinale a alternativa CORRETA.

Sobre o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), analise as afirmativas a seguir:



I. O GRO corresponde a um conjunto de ações coordenadas de prevenção destinadas a assegurar condições e ambientes de trabalho seguros e saudáveis.


II. O GRO deve ser formalizado por meio do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que se tornou obrigatório a partir de 3 de janeiro de 2022.


III. De acordo com a NR-1, o PGR deve ser implementado exclusivamente por empresa, sendo vedada sua implementação por unidade operacional, setor ou atividade.



Pode-se afirmar que:

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De acordo com a NR-24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho, assinale a alternativa CORRETA sobre a exigência de chuveiros nos locais de trabalho.
Levando em conta os requisitos de segurança de que trata a NR-12, em seu texto, o conceito de estado da técnica é aplicado em determinados tipos de máquinas para garantir níveis adequados de segurança. Sobre esse conceito, assinale a alternativa CORRETA.

A questão dos fatores de risco psicossociais, que a nova NR-1 evidenciou recentemente como necessária a todas as empresas no ambiente de trabalho, tem sido um grande desafio. Em relação à promoção de ambientes de trabalho saudáveis e à participação dos trabalhadores, analise as afirmativas a seguir:



I. A promoção de ambientes de trabalho saudáveis envolve a implementação de políticas e práticas que reduzam riscos físicos e psicossociais e incentivem a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.


II. Programas como ginástica laboral, aconselhamento psicológico e campanhas de saúde são exemplos de ações que podem contribuir para a promoção da qualidade de vida no trabalho.


III. A participação dos trabalhadores nas decisões relacionadas ao ambiente de trabalho tende a reduzir o sentimento de pertencimento e a motivação, dificultando a humanização do trabalho.



Pode-se afirmar que:

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