Questões de Concurso

Uma multinacional do setor financeiro possui mil e duzentos funcionários distribuídos em centros de atendimento telefônico, agências e sede administrativa. Durante a verificação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), constatou-se que o inventário de riscos contemplava adequadamente agentes físicos, químicos, biológicos e ergonômicos tradicionais. Na investigação complementar, o profissional de segurança do trabalho identificou as seguintes situações:

• Call center com metas diárias de trezentos atendimentos por operador, tempo máximo de dois minutos por chamada, sistema de monitoramento em tempo real e rankings de desempenho afixados publicamente;
• Rotatividade anual de quarenta e cinco por cento no call center, com sessenta por cento dos desligamentos por iniciativa do empregado;
• Pesquisa interna de clima revelou que setenta e oito por cento dos funcionários do call center relatam pressão excessiva e sessenta e cinco por cento consideram o ritmo de trabalho insustentável; e
• Registros médicos ocupacionais indicam aumento de cento e vinte por cento nos afastamentos por transtornos mentais e comportamentais (CID F40-F48) nos últimos vinte e quatro meses.

À luz da Portaria MTE nº 1.419/2024 (alteração da NR-01 com vigência em 26 de maio de 2026) e dos princípios do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) A ausência de fatores psicossociais no PGR configura não conformidade normativa, pois a NR-01 exige identificação, avaliação e controle de riscos ergonômicos, incluindo fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, independentemente do porte ou setor da organização.
( ) A inclusão de fatores psicossociais no PGR somente é obrigatória para empresas com mais de duzentos funcionários ou atividades de alto risco psicossocial (hospitais, presídios, bombeiros), sendo facultativa para o setor financeiro.
( ) Os dados apresentados (alta rotatividade, pesquisa de clima, afastamentos) constituem indicadores de saúde ocupacional individual, não caracterizando fatores de risco psicossocial organizacional passíveis de inclusão no inventário de riscos do PGR.
( ) O GRO deve abranger os riscos que decorrem dos agentes físicos, químicos e biológicos; riscos de acidentes; e riscos relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

A sequência está correta em

Sobre as diretrizes e requisitos mínimos para utilização da modalidade de ensino a distância semipresencial, que consta no Anexo II da Norma Regulamentadora 1, assinale a alternativa incorreta. 

A organização do trabalho, a qual envolve o estabelecimento de metas, determinado ritmo, jornadas e relações interpessoais, passou a ser reconhecida como potencial fonte de adoecimento. Nesse contexto, a atualização da NR-1 incorporou expressamente os riscos psicossociais à gestão de saúde e segurança no trabalho.

Assinale a opção que caracteriza corretamente a abordagem dos riscos psicossociais nessa perspectiva.

A Análise Preliminar de Riscos (APR) é uma técnica sistemática utilizada para identificar perigos, avaliar riscos e definir medidas de controle antes da execução de uma atividade, projeto, operação ou obra.
A ordem em que as atividades de uma APR devem ser executadas é 

A Norma Regulamentadora nº 1(NR- 01), no item Direitos e Deveres prevê o que cabe ao empregador.
Sobre este item da NR-1, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a verdadeira e (F) para a falsa.

( ) O empregador deve informar aos trabalhadores apenas os riscos ocupacionais, sendo facultada a comunicação sobre medidas de prevenção adotadas.
( ) É dever do empregador informar aos trabalhadores os resultados de exames médicos e complementares aos quais eles próprios forem submetidos.
( ) O empregador deve permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares de segurança e saúde no trabalho.

As afirmativas são, respectivamente,