Questões de Concurso

a todo trabalhador dos serviços de saúde deve ser fornecido, gratuitamente, programa de imunização ativa contra tétano, difteria, hepatite B e os estabelecidos no PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.

a recusa do trabalhador em ser vacinado, de acordo com os estabelecidos no PCMSO, é motivo de demissão por justa causa.

o empregador deve oferecer, obrigatoriamente, a vacina dupla tipo adulto; as demais devem ser custeadas pelo próprio trabalhador.

o documento comprobatório referente à recusa de vacinação deve ser guardado, unicamente, pelo próprio trabalhador e apresentá-lo à inspeção do trabalho, quando solicitado.

o empregador deve exigir que o trabalhador de saúde mantenha o esquema vacinal atualizado, com as despesas do programa de imunização sendo divididas, equitativamente, entre o empregador e o trabalhador.

no Projeto Básico de Segurança do Paciente.

nas Diretrizes Nacionais para a Saúde Global.

no Programa Brasileiro de Hospitais Sentinelas.

na Norma Regulamentadora − NR 32.

no Código de Ética dos Profissionais de área da saúde.

suplementar e distribuída de forma concentrada nas áreas de menor circulação de pessoas.

geral, distribuída aleatoriamente, e concentradas em áreas de menor ventilação.

suplementar e ser projetada e instalada de forma a promover ofuscamento, reflexos, sombras e contrastes.

natural, exceto em ambientes hospitalares que deve ser artificial em todos os setores.

natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade.

deve promover, a cada cinco anos, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho − SIPAT.

tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

está isenta em participar, em conjunto com a empresa, das Campanhas de Prevenção da AIDS e Tuberculose.

deve ser constituída, obrigatoriamente, em todo estabelecimento público, sendo facultativo aos estabelecimentos privados.

tem por atribuição divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde dos pacientes sob sua responsabilidade.

o exame médico de retorno ao trabalho, do trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença de natureza ocupacional, deverá ser realizado obrigatoriamente no prazo de até 15 (quinze) dias do seu retorno, com exceção para as trabalhadoras ausentes por motivo de parto.

o programa deverá ter caráter único de tratamento e acompanhamento dos agravos à saúde relacionados ao trabalho.

o prazo para a realização do exame médico admissional é de até 30 (trinta) dias após o trabalhador assumir suas atividades.

o prontuário clínico individual do trabalhador, onde constam os registros dos dados obtidos nos exames médicos, as conclusões e as medidas aplicadas, deve ser entregue ao trabalhador em caso de seu desligamento.

todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à prestação dos primeiros socorros, considerando as características da atividade desenvolvida, e que esse material deve ser guardado em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.