2. Questões de Concurso

Filtrar

Questões por página:
Uma bateria de avaliação de atenção normalmente inclui testes que avaliam os diferentes tipos de atenção, tais como Atenção Concentrada, Dividida e Alternada. Dentre os testes validados pelo Conselho Federal de Psicologia há diversas baterias que podem ser usadas para essa função, assinale a alternativa correta.
Visualizar Questão Comentada
A Escala Wechsler Abreviada de Inteligência (WASD e um instrumento psicometrico amplamente utilizado por psicologos e neuropsicologos para a avaliação rápida do Íuncionamento cognitivo. Considerando as diretrizes técnicas, a população-alvo e as propriedades de aplicação da WASI, analise as assertivas a seguir:
I. A população-alvo da WASI começa a partir dos 4 anos de idade, estendendo-se até os idosos de 89 anos.
II. A WASI substitui com total equivalência diagnostica e clínica o WISC-N ou o WAIS-lll no mapeamento detalhado de funções executivas específicas.
III. A WASI é um instrumento de aplicação exclusivamente individual, não sendo regulamentada ou normatizada para aplicações coletivas em grupos'
Está CORRETO o que se afirma em
A prática da avaliação psicológica no Brasil exige rigor técnico-científico. Diante disso, o psicólogo deve basear suas decisões em fontes científicas reconhecidas. O profissional deve utilizar fontes _____ como base principal de dados e pode usar fontes ______ de forma auxiliar. Os testes com parecer __________ no Satepsi não podem ser empregados no exercício profissional.
Preenche, CORRETA e respectivamente, as lacunas: 

No que concerne ao desenvolvimento humano, à relação entre psicologia e educação e à prática educativa, julgue o item subsequente.


Nomeações imprecisas, discrepância entre diferentes habilidades e dificuldades com sequências verbais percebidas em crianças pré-escolares são sinais que podem sugerir necessidade de avaliação de dislexia.

A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.


A testagem psicológica é uma ferramenta importante para o planejamento estratégico na gestão de pessoas, pois contribui para a análise de perfil com embasamento científico e pode ser utilizada por qualquer profissional de recrutamento e seleção.

© 2016-2026 Fonte Concursos - Questões de Concurso e Plano de Estudo