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Em relação à Psicologia Organizacional e do Trabalho, podemos afirmar que:
Em conformidade com a Nota Técnica nº 14/2025 do Conselho Federal de Psicologia, que dispõe sobre a atuação das psicólogas e dos psicólogos na construção de contextos de trabalho livres de assédio moral e sexual, podemos corretamente afirmar sobre o assédio moral relacionado ao trabalho (AMRT) que:
O RH, como comumente é chamado, nada mais é do que um conjunto de empregados ou colaboradores de uma organização. O RH é um setor que pode ser formado por profissionais de diversas áreas, sendo o departamento responsável pela seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. Na área de recursos humanos, o psicólogo atua prioritariamente:
O Conselho Federal de Psicologia (CFP) orienta a atuação em Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) através da Nota Técnica CFP nº 18/2024, que delimita o escopo profissional, e do trabalho do Centro de Referência Técnica em Psicologia e Políticas Públicas (Crepop), que produz referências técnicas sistematizando a prática, baseadas em pesquisa e experiência da categoria, abrangendo desde gestão de pessoas até riscos psicossociais, como na Resolução CFP nº 14/2023, reforçando a ética e a qualidade da intervenção. Quanto ao aspecto de prevenção, a atuação do psicólogo se dá em:
Para Spector, a psicologia organizacional e do trabalho vai além de objetivos meramente econômicos ou produtivistas, tendo como foco principal:
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