2. Questões de Concurso

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A psicologia organizacional contemporânea, apoiando-se em autores como Schein (2010) e Robbins (2019), compreende a cultura organizacional como sistema de significados compartilhados que orienta percepções, atitudes e condutas no trabalho. Intervenções voltadas ao desenvolvimento organizacional requerem, portanto, a análise de valores, pressupostos e artefatos simbólicos. Nessa perspectiva, a cultura organizacional pode ser entendida como:
A teoria das necessidades de David McClelland (1961/1987), formulada no contexto da psicologia organizacional, propõe que três motivos fundamentais orientam o comportamento humano no trabalho: necessidade de realização, de poder e de afiliação. O autor argumenta que “o desempenho de excelência é produto de padrões internos de motivação, mais do que de controles externos”. Com base nesse referencial, a motivação para realização é caracterizada por:

Julgue o próximo item, relativo a situações de risco presentes nos ambientes e condições de trabalho que podem desencadear quadros de transtornos mentais.


A relação causal entre os transtornos mentais e a condição relacionada ao trabalho pode ser estabelecida pela classificação de Schilling, sendo a categoria III aquela que tem o trabalho como causa necessária, como nos casos de vítimas de violência no trabalho.

Julgue o próximo item, relativo a situações de risco presentes nos ambientes e condições de trabalho que podem desencadear quadros de transtornos mentais.


Em contextos de trabalho que envolvam alto investimento afetivo e pessoal, o trabalhador pode desenvolver a síndrome de Burnout, caracterizada por exaustão emocional, despersonalização e autodepreciação.

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Na perspectiva da análise institucional, os processos de autoanálise e autogestão tem uma potência crítica e transformadora das instituições.
Assinale a afirmativa correta acerca da autoanálise.
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