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No que concerne à gestão de pessoas e à liderança nas organizações contemporâneas, julgue o item a seguir.
A eficácia da liderança contemporânea está condicionada à neutralidade afetiva, sendo o desenvolvimento emocional um elemento acessório que pode comprometer o rigor técnico e a alta performance organizacional.
No que concerne à gestão de pessoas e à liderança nas organizações contemporâneas, julgue o item a seguir.
A consolidação da competência emocional para a estruturação da ação do indivíduo prescinde da interdependência funcional entre as dimensões do autoconhecimento, da autorregulação, da motivação, da empatia e das habilidades sociais.
No que concerne à gestão de pessoas e à liderança nas organizações contemporâneas, julgue o item a seguir.
A eficácia da gestão contemporânea é indissociável da coragem para o autoconfronto e da humildade para o aprendizado contínuo, visto que a institucionalização de programas de capacitação emocional opera como um vetor bidimensional, capaz de robustecer tanto a performance individual do gestor quanto a higidez mental do ecossistema organizacional.
Em relação a avaliações de desempenho, julgue o item subsequente.
A avaliação de desempenho consiste na análise de competências e de entregas passadas, visando à melhoria contínua e ao fomento do desenvolvimento de pessoal.
Em relação a avaliações de desempenho, julgue o item subsequente.
Avaliações de desempenho punitivas ou unilaterais podem resultar em baixo alinhamento de metas e na deterioração da comunicação interna nas instituições.
