2. Questões de Concurso

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Entre os diversos métodos para avaliar o desempenho humano nas organizações encontra-se aquele em que o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, sem analisar especificamente traços de personalidade.

Este é o método
Jogo administrativo ou jogo de negócios é uma técnica de formação que utiliza, em sua realização, um modelo
As técnicas de classe em treinamento
A avaliação dos programas de treinamento pode ser feita em quatro níveis. A avaliação no nível de recursos humanos pode ser obtida por meio de:
A avaliação de retorno do investimento (ROI) em treinamento requer definição prévia de
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