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Em "Gestão de Pessoas: e o novo papel dos Recursos Humanos
nas Organizações", Chiavenato (2004) apresenta a técnica de
incidentes críticos como uma forma de obtenção de informa
ções significativas sobre o cargo a ser preenchido em uma
seleção de pessoal. Esta técnica consiste em
Segundo Chiavenato (2010), com relação às diferenças
entre aptidão e capacidade na seleção de pessoas,
assinale a opção correta.
Sobre Recrutamento e Seleção é CORRETO afirmar
que:
O recrutamento interno é um
processamento ou movimentação interna de
recursos humanos. Uma de suas vantagens é:
Julgue o próximo item acerca de aspectos de recrutamento e seleção.
A entrevista estruturada por competências baseia-se no princípio de que o comportamento passado é o melhor preditor do comportamento futuro.
