2. Questões de Concurso

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A avaliação psicológica ocupa um lugar de importância reconhecida na psicologia organizacional e do trabalho. Diversos instrumentais podem ser utilizados pelo psicólogo na avaliação psicológica em concursos públicos, com a finalidade de identificar candidatos com perfis compatíveis com as exigências de cargos específicos.
Assinale a opção que apresenta um instrumental que não é aplicável a esse tipo de avaliação.

A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.


A testagem psicológica é uma ferramenta importante para o planejamento estratégico na gestão de pessoas, pois contribui para a análise de perfil com embasamento científico e pode ser utilizada por qualquer profissional de recrutamento e seleção.

A entrevista estruturada por competências, centrada na investigação de comportamentos passados do candidato, tende a apresentar validade preditiva superior à da entrevista livre ou não estruturada.
A ética no processo de recrutamento e seleção contribui para escolhas mais adequadas e relações de trabalho mais justas. Sobre esse processo, assinale a alternativa CORRETA. 
O processo de seleção de colaboradores envolve diferentes técnicas utilizadas para conhecer as características dos candidatos e verificar sua adequação ao cargo. Segundo Chiavenato, os testes psicológicos constituem instrumentos que permitem avaliar aspectos específicos do indivíduo.
Sobre os testes psicológicos utilizados em processos seletivos, assinale a alternativa CORRETA.
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