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Uma autarquia está enfrentando um problema de qualidade de vida no trabalho no qual os indivíduos apresentam crescente alienação, desinteresse, absenteísmo e turnover. Uma consultoria realizou o diagnóstico e concluiu que a solução adequada ao problema envolve buscar o enriquecimento das tarefas.
Tal problema de qualidade de vida no trabalho está relacionado à seguinte esfera do trabalho:
Na autarquia municipal, uma servidora com distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) em membro superior retorna após afastamentos sucessivos. A equipe atribui o caso à fragilidade individual, a chefia pretende mantê-la na mesma meta e a perícia definiu restrições funcionais. O psicólogo foi chamado para acompanhar a readaptação e apoiar o retorno ao trabalho.
Assinale a conduta correta.

Julgue o próximo item, relativo a situações de risco presentes nos ambientes e condições de trabalho que podem desencadear quadros de transtornos mentais.


A relação causal entre os transtornos mentais e a condição relacionada ao trabalho pode ser estabelecida pela classificação de Schilling, sendo a categoria III aquela que tem o trabalho como causa necessária, como nos casos de vítimas de violência no trabalho.

Julgue o próximo item, relativo a situações de risco presentes nos ambientes e condições de trabalho que podem desencadear quadros de transtornos mentais.


Em contextos de trabalho que envolvam alto investimento afetivo e pessoal, o trabalhador pode desenvolver a síndrome de Burnout, caracterizada por exaustão emocional, despersonalização e autodepreciação.

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Considerando a gestão de recursos humanos, analise a informação abaixo.
As pessoas veem os estressores no ambiente de trabalho através dos elementos percebidos. Se os elementos forem contínuos e se os indivíduos não possuírem potencialidades para enfrentá-los, há uma propensão para criação de reações físicas e psicológicas, fato este que contribui para o aumento de doenças ocupacionais e afastamento ao trabalho.
Com base na informação acima, assinale a alternativa que apresenta o setor específico para tratar esse tipo de problema na estrutura de recursos humanos.
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