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Sobre a orientação e acompanhamento social a indivíduos, grupos e famílias, analise as perguntas abaixo:
• Em que tipo de ações se configuram a orientação e o acompanhamento social realizado com indivíduos, grupos e famílias?
• Qual é o objetivo precípuo dessas ações?
• O que é imprescindível para que se possa verificar o impacto dessas ações na vida dos usuários e nos serviços?
Assinale a alternativa que contém, correta e respectivamente, as respostas para as perguntas acima.
• Em que tipo de ações se configuram a orientação e o acompanhamento social realizado com indivíduos, grupos e famílias?
• Qual é o objetivo precípuo dessas ações?
• O que é imprescindível para que se possa verificar o impacto dessas ações na vida dos usuários e nos serviços?
Assinale a alternativa que contém, correta e respectivamente, as respostas para as perguntas acima.
Concurso:
Prefeitura de Teresina - PI
Disciplina:
Serviço Social
Acerca do Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos (SCFV), sabe-se que ele deve ser desenvolvido a partir de ações preventivas e proativas, integrando o conjunto de serviços do Sistema Único de Assistência Social (SUAS). Acerca de tal temática, é correto afirmar que:
Concurso:
Prefeitura de Salvador - BA
Disciplina:
Serviço Social
De acordo com a NOB/SUAS (2012), o conjunto integrado da oferta de serviços, programas, projetos e benefícios de assistência social, mediante articulação entre todas as unidades de provisão do SUAS, é denominado
Concurso:
Prefeitura de Salvador - BA
Disciplina:
Serviço Social
A Comissão Intergestores Bipartite (CIB) constitui-se como espaço de articulação e interlocução dos gestores municipais e estaduais da política de assistência social, caracterizando-se como
Concurso:
Prefeitura de Assaí - PR
Disciplina:
Serviço Social
De acordo com a NOB RH SUAS são estabelecidas as orientações sobre a operacionalização dos recursos humanos da Assistência Social. Neste sentido, relacione as colunas e assinale a alternativa com a sequência correta.
1. Defesa intransigente dos direitos socioassistenciais.
2. Compromisso em ofertar serviços, programas, projetos e benefícios de qualidade que garantam a oportunidade de convívio para o fortalecimento de laços familiares e sociais.
3. Promoção aos usuários do acesso à informação, garantindo conhecer o nome e a credencial de quem os atende.
4. Compromisso em garantir atenção profissional direcionada para construção de projetos pessoais e sociais para autonomia e sustentabilidade.
( ) A qualidade dos serviços e benefícios tem dimensões éticas, políticas e técnicas. O serviço e benefício socioassistencial de qualidade produz uma mudança fundamental na vida do cidadão: a passagem da condição de submissão para a condição de protagonista.
( ) Superação de práticas frequentes nos órgãos públicos que tendem a supervalorizar os motivos para não divulgar informações aos usuários.
( ) A gestão do trabalho no âmbito do SUAS contribui para aprimorar a gestão do Sistema e a qualidade da oferta dos serviços na perspectiva de consolidar o direito socioassistencial.
( ) Para a construção do vínculo entre o trabalhador e o usuário é fundamental a criação de estratégias simples, como expor a credencial para que o usuário possa tratá-lo pelo nome, assim como o trabalhador possa referir-se ao usuário do mesmo modo.
1. Defesa intransigente dos direitos socioassistenciais.
2. Compromisso em ofertar serviços, programas, projetos e benefícios de qualidade que garantam a oportunidade de convívio para o fortalecimento de laços familiares e sociais.
3. Promoção aos usuários do acesso à informação, garantindo conhecer o nome e a credencial de quem os atende.
4. Compromisso em garantir atenção profissional direcionada para construção de projetos pessoais e sociais para autonomia e sustentabilidade.
( ) A qualidade dos serviços e benefícios tem dimensões éticas, políticas e técnicas. O serviço e benefício socioassistencial de qualidade produz uma mudança fundamental na vida do cidadão: a passagem da condição de submissão para a condição de protagonista.
( ) Superação de práticas frequentes nos órgãos públicos que tendem a supervalorizar os motivos para não divulgar informações aos usuários.
( ) A gestão do trabalho no âmbito do SUAS contribui para aprimorar a gestão do Sistema e a qualidade da oferta dos serviços na perspectiva de consolidar o direito socioassistencial.
( ) Para a construção do vínculo entre o trabalhador e o usuário é fundamental a criação de estratégias simples, como expor a credencial para que o usuário possa tratá-lo pelo nome, assim como o trabalhador possa referir-se ao usuário do mesmo modo.