Questões de Concurso

Concurso: TRT - 12ª Região (SC)

Concurso: TRT - 12ª Região (SC)
Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa
Ano: 2017

Ano:

2017

Banca:

FGV

Cargo:

Analista Judiciário - Área Administrativa

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC242207

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

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Na gestão profissional é comum ouvir que "o que se mede, melhora". Medir e avaliar pessoas é um dos assuntos mais delicados da gestão de pessoas.

A avaliação de desempenho tem como objetivos:

(a)

objetivo de desenvolvimento, como promover funcionários;

(b)

objetivos táticos, como o alcance das metas organizacionais;

(c)

objetivos estratégicos, de aumentar a produtividade individual;

(d)

objetivos legais, de fornecer anualmente o feedback da performance dos empregados;

(e)

objetivos administrativos, como remuneração.

Concurso: IF-TO

Concurso: IF-TO
Cargo: Professor EBTT - Administração
Ano: 2016

Ano:

2016

Banca:

IF-TO

Cargo:

Professor EBTT - Administração

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC240370

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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A questão foi anulada

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

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A Educação a Distância caracteriza-se como modalidade educacional. É correto afirmar:

(a)

poderá ser ofertada apenas na educação básica e na educação de jovens e adultos.

(b)

o ato de credenciamento para a oferta de cursos e programas a distância destina-se, obrigatoriamente, às instituições públicas.

(c)

a oferta em relação a educação superior abrange apenas os cursos de graduação.

(d)

o polo de apoio presencial é a unidade operacional para o desenvolvimento centralizado das atividades pedagógicas e administrativas relativas aos cursos ofertados a distância.

(e)

a avaliação do estudante para fins de promoção, conclusão de estudos e obtenção de diplomas ou certificados dar-se-á no processo mediante ao cumprimento das atividades programadas e realização de exames presenciais.

Concurso: AL-CE

Concurso: AL-CE
Cargo: Analista Legislativo - Administração
Ano: 2011

Ano:

2011

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Legislativo - Administração

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC231479

Dificuldade: Fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

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A questão foi anulada

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Certo

Errado

Descrição

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Apesar do aparato técnico-científico existente na literatura profissional e acadêmica, as empresas ainda carecem de práticas de treinamento capazes de atender às exigências de desempenho e efetividade nas organizações.

Meneses, Zerbini e Abbad. Manual de treinamento
organizacional. Grupo A Editoras, 2010 (com adaptações).

Tendo o texto acima como referência inicial, julgue os itens subsequentes acerca de treinamento, desenvolvimento e educação de pessoas.

O levantamento de necessidades é a etapa em que os objetivos dos treinamentos são articulados com os objetivos organizacionais e das unidades de trabalho.

- Certo - Errado

Concurso: AL-CE

Concurso: AL-CE
Cargo: Analista Legislativo - Administração
Ano: 2011

Ano:

2011

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Analista Legislativo - Administração

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC231478

Dificuldade: Fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

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Outro (especifique)

Certo

Errado

Descrição

Acertou

Errou

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Meneses, Zerbini e Abbad. Manual de treinamento
organizacional. Grupo A Editoras, 2010 (com adaptações).

Tendo o texto acima como referência inicial, julgue os itens subsequentes acerca de treinamento, desenvolvimento e educação de pessoas.

A avaliação de reação geralmente focaliza a satisfação, a utilidade e a dificuldade percebidas pelos treinandos ao final de determinada ação educacional.

- Certo - Errado