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Concurso:
TJ-MG
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2010), o treinamento é um processo educacional através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e atitudes para o desempenho de seus cargos e adquirem novas competências. Correlacione as definições na coluna da direita, com os tipos de treinamento elencados na coluna da esquerda.
Assinale a seguir a opção que contém a sequência CORRETA, de cima para baixo:
Concurso:
TJ-ES
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A gestão de pessoas abrange amplo conjunto de sistemas que englobam atividades como recrutamento e seleção, análise e descrição de cargos, relações com sindicatos, treinamento e auditoria de recursos humanos.
Concurso:
TJ-ES
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A avaliação de treinamento pode envolver quatro critérios — reação, aprendizado, comportamento e resultados — e cada um deles é indicador do sucesso no treinamento, havendo grande correlação entre eles.
Concurso:
TJ-ES
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Em treinamentos realizados por meio de método de estudo de caso, enfatiza-se a busca de uma única resposta correta, que deve ser objeto de consenso no grupo que analisa o caso.
Concurso:
TJ-ES
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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As informações obtidas por meio de desempenho em cargo não são indicadas, em geral, para fornecer dados para o levantamento de necessidades de treinamento de cargos relativos ao nível hierárquico mais alto da organização.
