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Concurso:
TRE-ES
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A avaliação de impacto de treinamento deve abordar somente os conhecimentos e as habilidades identificados como lacunas de aprendizagem no trabalho.
Concurso:
TRE-ES
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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As necessidades de treinamento representam lacunas de habilidades requeridas para o desempenho no trabalho, independentemente das condições organizacionais e do nível de motivação das pessoas.
Concurso:
TRE-ES
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Entre as várias aplicações da análise de cargos, estão a descrição de cargos, o treinamento e desenvolvimento e a avaliação de desempenho.
Concurso:
TRE-ES
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A sequência de ensino, os meios e as estratégias instrucionais são elementos importantes para a execução de um treinamento.
Concurso:
TRE-ES
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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A avaliação da reação ao treinamento é uma medida de resultado cujo objetivo é identificar como os treinandos perceberam o evento de aprendizagem.
