A inclusão da temática de gênero, raça e etnia em concursos públicos no âmbito da Administração Pública do Rio Grande do Sul, conforme o Decreto Estadual nº 48.598/2011, visa promover a igualdade de oportunidades e a representatividade, assegurando que os processos seletivos sejam mais justos e isonômicos, e que os futuros servidores públicos estejam preparados para lidar com a diversidade da sociedade.