Uma startup de desenvolvimento de aplicativos móveis enfrentava dificuldades em manter o engajamento de seus colaboradores. Apesar de oferecer salários competitivos e benefícios, a rotatividade era alta e o clima organizacional era frequentemente descrito como tenso e desmotivador. A diretoria decidiu investigar as causas e implementar ações para melhorar o ambiente de trabalho e a cultura da empresa.