Uma Secretaria de Estado de Saúde, ao planejar suas ações para o próximo ano, identificou a necessidade de aprimorar a forma como gerencia seus recursos humanos. Atualmente, a contratação e o desenvolvimento de servidores são realizados de maneira fragmentada e reativa, sem um alinhamento claro com os objetivos estratégicos da pasta. A equipe de gestão propõe a adoção de um novo modelo que integre as práticas de RH, focando no desenvolvimento contínuo dos servidores, na avaliação de desempenho e na criação de um ambiente de trabalho que estimule a motivação e o engajamento. Essa abordagem reflete uma evolução em relação aos modelos anteriores e busca aproximar a gestão pública das melhores práticas do setor privado, com o objetivo de aumentar a eficiência e a qualidade dos serviços prestados à população. Qual conceito abrange essa visão moderna da gestão de pessoas no setor público?