Questões de Concurso

O planejamento estratégico de Recursos Humanos (RH) é um processo essencial para alinhar as práticas de gestão de pessoas aos objetivos gerais da organização. Para uma entidade como a Polícia Rodoviária Federal, que opera em um ambiente dinâmico e com demandas crescentes por segurança, o planejamento de RH deve antecipar as necessidades futuras de pessoal, competências e desenvolvimento, garantindo que a corporação esteja preparada para os desafios.

(a)

O planejamento estratégico de RH é um processo reativo, focado em resolver problemas de pessoal que já ocorreram, sem a necessidade de antecipar tendências futuras do mercado de trabalho ou da organização.

(b)

Um plano estratégico de RH eficaz deve considerar apenas o número de vagas a serem preenchidas, ignorando a necessidade de desenvolvimento de competências e a retenção de talentos.

(c)

O planejamento estratégico de RH envolve a análise do ambiente interno e externo, a definição de objetivos relacionados a pessoas e a elaboração de ações para alcançar esses objetivos, alinhando o RH à estratégia organizacional.

(d)

A elaboração do plano estratégico de RH é responsabilidade exclusiva do setor de recrutamento e seleção, não necessitando de integração com outras áreas da gestão de pessoas ou com a alta administração.

(e)

O planejamento estratégico de RH é um processo pontual, realizado uma única vez, sem a necessidade de monitoramento e ajustes contínuos ao longo do tempo.